在自己心仪的雇主那里找到一份理想的工作，本应是一件轻松的事。
同样，寻找顶尖人才也应当快速而安全。然而现实中，这既费力、昂贵，又耗时。
我们相信，如果个人简历中的资历事先经过院校、认证机构和前雇主的核实，对候选人和雇主双方都将大有裨益。
这样的情形正在各个行业中出现，各行各业的雇主都选择进行背景调查。
根据路透社 (Reuters) 最近开展的一项调查，背景调查行业将达到……
利用最新技术的空间巨大，许多技术都可用于此目的。Quinfy 之所以选择区块链作为开发其平台的技术，正是因为其安全特性。技术的运用将是关键，因为随着人才争夺日趋激烈，周转时间、数据安全和准确性将变得非常重要，在合适的时间招到合适的候选人是当务之急。
“准时制人才”(just-in-time talent) 这一概念在所有快速成长的组织中都非常流行。
当我们谈到准时制人才时，必须以闪电般的速度完成他们完整的背景调查，这样人才才能按时入职。这正是技术成为焦点的地方。随着越来越多的候选人和客户加入平台，数据的成熟度也将不断提高。
Quinfy 将提供一个非常有意思的概念，称为“持续背景调查”。候选人一旦在平台上注册，其整个职业轨迹都可以被追踪，并存储在平台上。这样，每当有工作变动时，只需要进行财务核查、民事核查和最新的工作经历核查。这将对组织的员工体验得分产生连锁效应。让我详细解释一下。员工会如实反馈离职原因，因为他们知道这些原因现在……他们会表达真实的想法，这些想法可用于改善工作环境，进而提升员工体验。
长期以来，背景调查一直是雇主的责任。Quinfy 正试图改变这一观念，让员工自己为背景调查负责，就像他们要为自己的职业生涯负责一样。
如今正在开展各种各样的背景调查，最常见的是学历、工作经历和犯罪记录核查。一些组织还会进行财务核查、社交核查以及毒品检测。另一个正在得到解决的问题是个人信息隐私的概念，因为现在由候选人自己分享信息，并请背景调查公司来开展核查。
Quinfy 将成为这样一个全球平台：您可以在这里为员工挑选所需的背景调查类型。整套服务的本质，以及安全至上，是重中之重。这是一次真诚的尝试，旨在把雇主、候选人和背景调查机构聚集在一起。
我们正在利用技术，为全球客户提供最好的背景调查解决方案，提供的服务将帮助他们留住合适的候选人，并降低因招错人而可能产生的风险。
