अपनी पसंद के नियोक्ता के साथ मनचाही नौकरी खोजना आसान होना चाहिए।
इसी तरह शीर्ष प्रतिभा को खोजना भी तेज़ और सुरक्षित होना चाहिए। लेकिन वास्तविकता में यह कठिन, महँगा और समय लेने वाला है।
हमारा मानना है कि किसी व्यक्ति के रिज़्यूमे की साख का शैक्षणिक संस्थानों, मान्यता देने वाली संस्थाओं और पूर्व नियोक्ताओं द्वारा पहले से सत्यापित होना उम्मीदवार और नियोक्ता, दोनों के लिए बहुत बड़ा लाभ होगा।
ऐसी स्थितियाँ विभिन्न उद्योगों में उभर रही हैं, और सभी क्षेत्रों के नियोक्ता बैकग्राउंड वेरिफिकेशन अपनाना चुन रहे हैं।
Reuters द्वारा किए गए हमारे हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, बैकग्राउंड वेरिफिकेशन उद्योग छूने जा रहा है।
नवीनतम तकनीकों के उपयोग की संभावना अपार है और इस उद्देश्य के लिए कई तकनीकें इस्तेमाल की जा सकती हैं। Quinfy ने अपने प्लेटफ़ॉर्म के विकास के लिए ब्लॉकचेन को तकनीक के रूप में केवल इसकी सुरक्षा विशेषताओं के कारण चुना है। तकनीक का उपयोग ही कुंजी होगा, क्योंकि टर्नअराउंड समय, डेटा की सुरक्षा और सटीकता बहुत अहम होंगे। प्रतिभा के लिए बढ़ती होड़ के बीच सही उम्मीदवार को सही समय पर रखना आज की माँग है।
जस्ट-इन-टाइम प्रतिभा की अवधारणा सभी तेज़ी से बढ़ते संगठनों में बहुत लोकप्रिय है।
जब हम जस्ट-इन-टाइम प्रतिभा की बात करते हैं, तो हमें उनका पूरा बैकग्राउंड वेरिफिकेशन बिजली की गति से करना होगा, ताकि प्रतिभा को समय पर ऑनबोर्ड किया जा सके। यहीं तकनीक केंद्र में आएगी। प्लेटफ़ॉर्म पर अधिक उम्मीदवारों और ग्राहकों के जुड़ने के साथ डेटा की परिपक्वता बढ़ेगी।
Quinfy ‘निरंतर बैकग्राउंड वेरिफिकेशन’ नाम की एक बहुत दिलचस्प अवधारणा देने जा रहा है। उम्मीदवार के प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकृत होते ही उसके पूरे करियर पथ को ट्रैक किया जा सकता है। और उसे प्लेटफ़ॉर्म पर ही संग्रहीत किया जा सकता है। इसलिए नौकरी में जब भी कोई बदलाव हो, तो केवल वित्तीय जाँच, सिविल जाँच और नवीनतम रोज़गार की जाँच की ज़रूरत होगी। इसका संगठन के कर्मचारी अनुभव स्कोर पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा। आइए इसे विस्तार से समझाता हूँ। कर्मचारी नौकरी छोड़ने के कारणों पर सही प्रतिक्रिया देगा, क्योंकि वह जानता है कि अब कारण दर्ज रहते हैं। इसलिए वह अपनी सच्ची राय देगा, जिसका उपयोग कार्यस्थल, और बदले में कर्मचारी अनुभव, को बेहतर बनाने में किया जा सकता है।
यह परिपाटी रही है कि बैकग्राउंड वेरिफिकेशन नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। Quinfy इस अवधारणा को बदलने की कोशिश कर रहा है और सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी बैकग्राउंड वेरिफिकेशन के लिए उसी तरह ज़िम्मेदार बने जैसे वह अपने करियर के लिए है।
आजकल कई तरह के बैकग्राउंड वेरिफिकेशन किए जा रहे हैं, जिनमें सबसे आम शिक्षा, रोज़गार और आपराधिक जाँच हैं। कुछ संगठन वित्तीय जाँच, सामाजिक जाँच और ड्रग टेस्ट भी करवाते हैं। और एक और चिंता, जिस पर ध्यान दिया जा रहा है, व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता की अवधारणा है, क्योंकि अब उम्मीदवार स्वयं जानकारी साझा करके BV कंपनियों से बैकग्राउंड वेरिफिकेशन करने को कह रहा है।
Quinfy एक ऐसा वैश्विक प्लेटफ़ॉर्म होगा जहाँ आप अपने कर्मचारियों के लिए मनचाहे प्रकार का बैकग्राउंड वेरिफिकेशन चुन सकेंगे। इस सूट का सार और सुरक्षा सर्वोपरि होगी। यह नियोक्ता, उम्मीदवार और बैकग्राउंड वेरिफिकेशन एजेंसियों को एक साथ लाने का सच्चा प्रयास है।
हम वैश्विक ग्राहकों को सर्वोत्तम बैकग्राउंड वेरिफिकेशन समाधान देने के लिए तकनीक का उपयोग कर रहे हैं, और ऐसी सेवा दे रहे हैं जो उन्हें सही उम्मीदवार को बनाए रखने और ग़लत प्रतिभा की नियुक्ति से उत्पन्न होने वाले जोखिम को घटाने में मदद करेगी।
