चूँकि HR में हम सभी के लिए यह एक महत्वपूर्ण विषय है, मैंने सोचा कि इस पर अपने कुछ विचार साझा करूँ। HR प्रमाणन करियर को फिर से जगाना एक बड़ा विषय है और इसमें इतना दम है कि इस पर लेखों की एक श्रृंखला बनती है। जब मैं उनकी योजना बना रहा हूँ, तब मुझे लगा कि मैं यहाँ ज़ोर से सोचते हुए अपने शुरुआती विचार साझा करके शुरुआत करूँ।
विचार 1: हम कहीं भी रहते हों और कहीं भी काम करना चाहते हों, HR प्रमाणन में समय और पैसे का निवेश शायद हमेशा फ़ायदेमंद रहेगा।
विचार 2: यदि हम किसी वैश्विक संगठन या उभरते देशों की किसी बड़ी कंपनी में काम करना चाहते हैं, तो पिछले 3-5 वर्षों में HR प्रमाणन लगभग निर्णायक रूप से महत्वपूर्ण होते दिख रहे हैं।
इसके ज़रिए अपने करियर को फिर से रोशन करें
HR प्रमाणन
विचार 3: यदि हम भारत, सिंगापुर, चीन और एशिया के अन्य देशों में हैं, तो TMI का TMP, STMP या GTML प्रमाणन हमारे लिए सबसे उपयुक्त रहेगा। इसके अलावा, यदि हमारे पास 4-10 वर्ष का अनुभव है तो हम PHRi और SPHRi हासिल करने के बारे में सोच सकते हैं।
विचार 4: यदि हम UK, यूरोप, GCC या अन्य अफ़्रीकी देशों में काम करते हैं, तो अपने करियर स्तर के अनुसार CIPD प्रमाणन को शायद किसी टैलेंट मैनेजमेंट प्रमाणन के साथ जोड़ना चाहिए।
विचार 5: यदि हम HR या पीपल स्ट्रैटेजी कंसल्टिंग में हैं, तो एक अच्छी HR/मैनेजमेंट डिग्री के अलावा आदर्श रूप से हमारे पास ऊपर बताए सभी प्रमाणन होने चाहिए।
इस पर अपने विचार और सुझाव भेजते रहिए। मुझे खुशी होगी कि वे मेरी योजना के लेखों को आकार दें।
