بما أن هذا موضوع مهم لنا جميعاً في الموارد البشرية، رأيت أن أشارك بعض أفكاري الخاصة حوله. إن إعادة إشعال مسيرة مهنية عبر شهادات الموارد البشرية موضوع كبير وله من الثقل ما يستدعي سلسلة من المقالات. وبينما أخطط لها، شعرت أنه ينبغي أن أبدأ بالتفكير بصوت عالٍ وأشارك بعض الأفكار الأولية هنا.
الفكرة 1: بغض النظر عن المكان الذي نعيش فيه ونرغب في العمل به، فإن الاستثمار بالوقت والمال في شهادة للموارد البشرية سيكون مجدياً على الأرجح دائماً.
الفكرة 2: إذا أردنا العمل في مؤسسة عالمية أو شركة كبيرة في الدول الناشئة، فيبدو أن شهادات الموارد البشرية أصبحت ذات أهمية حاسمة تقريباً في السنوات 3-5 الماضية.
أعد إشعال مسيرتك عبر
شهادة الموارد البشرية
الفكرة 3: إذا كنا في دول مثل الهند وسنغافورة والصين وغيرها في آسيا، فإن شهادة TMP أو STMP أو GTML من TMI ستكون الأنسب لنا. وإضافة إلى ذلك، يمكننا التفكير في الحصول على PHRi وSPHRi إذا كانت لدينا خبرة من 4 إلى 10 سنوات.
الفكرة 4: إذا كنا نعمل في المملكة المتحدة أو أوروبا أو دول مجلس التعاون الخليجي أو الدول الأفريقية الأخرى، فربما ينبغي الجمع بين شهادة CIPD وإحدى شهادات إدارة المواهب، بحسب مستواك المهني.
الفكرة 5: إذا كنا نعمل في الاستشارات الاستراتيجية للموارد البشرية أو الأفراد، فمن الأفضل أن نحمل جميع الشهادات المذكورة أعلاه، إضافة بالطبع إلى شهادة جامعية جيدة في الموارد البشرية أو الإدارة.
واصلوا مشاركة أفكاركم وآرائكم حول هذا الموضوع. وسيسعدني أن أراها تبني المقالات التي أخطط لها.
