ينبغي أن يكون العثور على وظيفة طموحة لدى صاحب العمل الذي تختاره أمراً سهلاً.
وبالمثل، ينبغي أن يكون العثور على أفضل المواهب سريعاً وآمناً. لكن الواقع أنه مرهق ومكلف ويستغرق وقتاً طويلاً.
نؤمن بأن تحقق المؤسسات التعليمية وجهات الاعتماد وأصحاب العمل السابقين مسبقاً من بيانات السيرة الذاتية للفرد سيكون ذا فائدة عظيمة للمرشح ولأصحاب العمل على حد سواء.
وتبرز هذه الظروف في قطاعات مختلفة، ويختار أصحاب العمل في شتى القطاعات اللجوء إلى التحقق من الخلفيات.
ووفقاً لاستطلاعنا الأخير الذي أجرته Reuters، فإن قطاع التحقق من الخلفيات سيصل إلى.
إن إمكانات الاستفادة من أحدث التقنيات هائلة، ويمكن استخدام تقنيات كثيرة لهذا الغرض. وقد خطت Quinfy خطوة نحو البلوكتشين كتقنية لتطوير منصتها، وذلك ببساطة بسبب ميزاتها الأمنية. وسيكون استخدام التقنية هو المفتاح، إذ ستكون مدة الإنجاز وأمن البيانات والدقة بالغة الأهمية، ومع تزايد المنافسة على المواهب بانتظام، فإن الحاجة إلى توظيف المرشح المناسب في الوقت المناسب هي مطلب الساعة.
مفهوم المواهب في الوقت المناسب (just-in-time) شائع جداً لدى جميع المؤسسات سريعة النمو.
وحين نتحدث عن المواهب في الوقت المناسب، يجب إنجاز التحقق من خلفياتهم بالكامل بسرعة فائقة، حتى يمكن إلحاق الموهبة بالعمل في موعدها. وهنا ستبرز التقنية. ومع انضمام مزيد من المرشحين والعملاء إلى المنصة، ستزداد نضج البيانات.
ستقدم Quinfy مفهوماً مثيراً للاهتمام يُعرف بـ"التحقق المستمر من الخلفيات". فبمجرد تسجيل المرشح في المنصة، يمكن تتبع مساره المهني بالكامل وتخزينه على المنصة نفسها. ولذلك فعند أي انتقال وظيفي، لن يتطلب الأمر سوى فحص مالي وفحص مدني وآخر وظيفة. وسيكون لذلك أثر متتابع في مؤشر تجربة الموظف لدى المؤسسات. دعوني أشرح ذلك بالتفصيل. سيقدم الموظف ملاحظات صحيحة حول أسباب المغادرة لأنه يعلم الآن الأسباب، وبالتالي سيعبّر عن رأيه الحقيقي الذي يمكن استخدامه لتحسين مكان العمل، ومن ثم تحسين تجربة الموظف.
جرت العادة أن يكون التحقق من الخلفيات مسؤولية صاحب العمل. وتسعى Quinfy إلى تغيير هذا المفهوم وضمان أن يصبح الموظف مسؤولاً عن التحقق من خلفيته، كما أنه مسؤول عن مساره المهني.
وهكذا تُجرى اليوم أنواع مختلفة من التحقق من الخلفيات، وأكثرها شيوعاً فحص التعليم والتوظيف والسجل الجنائي. كما تلجأ بعض المؤسسات إلى الفحوصات المالية والاجتماعية وفحص المخدرات. ومن المسائل الأخرى التي تتم معالجتها أيضاً مفهوم خصوصية المعلومات الشخصية، إذ يشارك المرشح الآن معلوماته ويطلب من شركات التحقق إجراء التحقق من الخلفية.
ستكون Quinfy إحدى المنصات العالمية التي تتيح لك اختيار نوع التحقق من الخلفيات الذي تريده لموظفيك. وستكون الحزمة جوهرية، وسيكون الأمان في غاية الأهمية. وهذه محاولة صادقة لجمع صاحب العمل والمرشح ووكالات التحقق من الخلفيات معاً.
نحن نسخّر التقنية لنقدم للعملاء العالميين أفضل حلول التحقق من الخلفيات، ونوفر لهم خدمة تساعدهم على الاحتفاظ بالمرشح المناسب وتخفيف المخاطر التي قد تنشأ عن توظيف الموهبة الخاطئة.
