Encontrar o emprego dos sonhos no empregador de sua escolha deveria ser fácil.
Da mesma forma, encontrar os melhores talentos deveria ser rápido e seguro. Na realidade, porém, é trabalhoso, caro e demorado.
Acreditamos que ter as credenciais do currículo de uma pessoa previamente verificadas por instituições de ensino, entidades acreditadoras e antigos empregadores será de enorme vantagem tanto para o candidato quanto para os empregadores.
Essas condições estão surgindo em diversos setores, e empregadores de vários segmentos estão optando pela verificação de antecedentes.
Segundo nossa pesquisa recente, realizada pela Reuters, o setor de verificação de antecedentes vai atingir.
O potencial de uso das tecnologias mais recentes é imenso, e muitas tecnologias podem ser usadas para isso. A Quinfy deu um passo rumo ao blockchain como tecnologia para desenvolver sua plataforma, simplesmente por suas características de segurança. O uso de tecnologia será fundamental, pois o prazo de entrega, a segurança dos dados e a precisão serão muito importantes. Com a disputa por talentos crescendo continuamente, a necessidade de contratar o candidato certo na hora certa é a ordem do dia.
O conceito de talento just-in-time é muito popular entre todas as organizações em rápido crescimento.
Quando falamos de talento just-in-time, é preciso ter a verificação de antecedentes completa feita em velocidade relâmpago, para que o profissional possa ser integrado no prazo. É aqui que a tecnologia ganha destaque. Com mais candidatos e clientes entrando na plataforma, a maturidade dos dados aumentará.
A Quinfy vai oferecer um conceito muito interessante, conhecido como ‘verificação de antecedentes contínua’. Quando o candidato se registra na plataforma, toda a sua trajetória profissional pode ser acompanhada e armazenada na própria plataforma. Assim, a cada transição de emprego, só serão necessárias uma verificação financeira, uma verificação cível e o emprego mais recente. Isso terá um efeito em cadeia na pontuação de experiência do funcionário na organização. Vou explicar em detalhes. O funcionário dará um feedback sincero sobre os motivos da saída, pois sabe que agora esses motivos serão considerados. Assim, ele expressará sua opinião verdadeira, que pode ser usada para melhorar o ambiente de trabalho e, por sua vez, a experiência do funcionário.
Sempre foi prática que a verificação de antecedentes fosse responsabilidade do empregador. A Quinfy busca mudar esse conceito e garantir que o funcionário se torne responsável pela verificação de antecedentes, assim como é responsável pela sua carreira.
Hoje são realizados vários tipos de verificação de antecedentes, sendo os mais comuns a verificação de formação, de emprego e de antecedentes criminais. Algumas organizações também optam por verificações financeiras, de redes sociais e por exame toxicológico. Outra preocupação que também está sendo tratada é o conceito de privacidade das informações pessoais, já que agora o candidato compartilha as informações e pede às empresas de BV que realizem a verificação de antecedentes.
A Quinfy será uma plataforma global em que você poderá escolher o tipo de verificação de antecedentes que deseja para seus funcionários. O conjunto de soluções será essencial, e a segurança, de importância máxima. Esta é uma tentativa sincera de reunir o empregador, o candidato e as agências de verificação de antecedentes.
Estamos usando a tecnologia para oferecer a clientes globais o melhor em soluções de verificação de antecedentes e um serviço que os ajude a reter o candidato certo e a mitigar os riscos que podem surgir da contratação de um talento inadequado.
