Việc tìm được công việc mơ ước ở nhà tuyển dụng mà bạn chọn nên được làm cho dễ dàng.
Tương tự, việc tìm nhân tài hàng đầu cũng nên nhanh chóng và an toàn. Tuy nhiên, trên thực tế việc này đòi hỏi nhiều công sức, tốn kém và mất thời gian.
Chúng tôi tin rằng việc thông tin trong sơ yếu lý lịch của một cá nhân được các cơ sở giáo dục, tổ chức kiểm định và nhà tuyển dụng cũ xác minh trước sẽ mang lại lợi thế to lớn cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.
Những điều kiện như vậy đang xuất hiện ở nhiều ngành, và các nhà tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực đang chọn thực hiện xác minh lý lịch.
Theo khảo sát gần đây của chúng tôi do Reuters thực hiện, ngành xác minh lý lịch sẽ đạt tới.
Khả năng ứng dụng các công nghệ mới nhất là rất lớn và có nhiều công nghệ có thể dùng cho mục đích này. Quinfy đã chọn blockchain làm công nghệ để phát triển nền tảng của mình, đơn giản vì các tính năng bảo mật của nó. Việc ứng dụng công nghệ sẽ là then chốt vì thời gian hoàn thành, an toàn dữ liệu và độ chính xác sẽ rất quan trọng; khi cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng tăng, nhu cầu tuyển đúng ứng viên vào đúng thời điểm là yêu cầu của thời đại.
Khái niệm nhân tài đúng thời điểm (just-in-time) rất phổ biến với mọi tổ chức đang tăng trưởng nhanh.
Khi nói về nhân tài đúng thời điểm, chúng ta phải hoàn tất xác minh lý lịch của họ với tốc độ chớp nhoáng, để nhân tài có thể được tiếp nhận đúng hạn. Đây là lúc công nghệ trở thành tâm điểm. Khi ngày càng nhiều ứng viên và khách hàng tham gia nền tảng, độ chín của dữ liệu sẽ tăng lên.
Quinfy sẽ cung cấp một khái niệm rất thú vị gọi là ‘xác minh lý lịch liên tục’. Khi ứng viên đã đăng ký trên nền tảng, toàn bộ lộ trình nghề nghiệp của họ có thể được theo dõi và lưu trữ ngay trên nền tảng. Vì vậy mỗi khi có một thay đổi công việc, chỉ cần kiểm tra tài chính, kiểm tra dân sự và việc làm gần nhất. Điều này sẽ có hiệu ứng lan tỏa đối với điểm trải nghiệm nhân viên của tổ chức. Hãy để tôi giải thích chi tiết. Nhân viên sẽ đưa ra phản hồi đúng về lý do nghỉ việc vì họ biết rằng các lý do này nay đã được ghi nhận. Vì thế họ sẽ nói lên ý kiến thật của mình, và có thể dùng để cải thiện nơi làm việc, từ đó cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
Từ trước đến nay, xác minh lý lịch là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Quinfy đang nỗ lực thay đổi quan niệm này và bảo đảm rằng nhân viên chịu trách nhiệm về xác minh lý lịch của chính mình, cũng như họ chịu trách nhiệm về sự nghiệp của mình.
Ngày nay có nhiều loại xác minh lý lịch được thực hiện, phổ biến nhất là kiểm tra học vấn, việc làm và hình sự. Một số tổ chức còn kiểm tra tài chính, kiểm tra mạng xã hội cũng như xét nghiệm ma túy. Và một mối quan tâm khác đang được giải quyết là khái niệm quyền riêng tư thông tin cá nhân, vì giờ đây ứng viên là người chia sẻ thông tin và yêu cầu các công ty BV thực hiện xác minh lý lịch.
Quinfy sẽ là một nền tảng toàn cầu, nơi bạn có thể chọn loại xác minh lý lịch mà bạn muốn cho nhân viên của mình. Bộ giải pháp sẽ là cốt lõi và an ninh có tầm quan trọng tối thượng. Đây là một nỗ lực chân thành nhằm đưa người sử dụng lao động, ứng viên và các đơn vị xác minh lý lịch xích lại gần nhau.
Chúng tôi đang tận dụng công nghệ để cung cấp cho khách hàng toàn cầu những giải pháp xác minh lý lịch tốt nhất, và một dịch vụ giúp họ giữ chân đúng ứng viên và giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh do tuyển nhầm người.
