希望する雇用主のもとで理想の仕事を見つけることは、簡単であるべきです。
同様に、優秀な人材の発見も、迅速で安全であるべきです。しかし現実には、負担が大きく、コストがかかり、時間もかかります。
私たちは、履歴書に記載された資格情報が、教育機関、認定機関、以前の雇用主によってあらかじめ確認されていることが、候補者にとっても雇用主にとっても大きな利点になると考えています。
このような状況はさまざまな業界で生まれており、あらゆる分野の雇用主がバックグラウンド確認を導入する道を選んでいます。
ロイターが実施した当社の最近の調査によると、バックグラウンド確認業界は、これから大きく伸びる見通しです。
最新テクノロジーを活用できる余地は非常に大きく、多くの技術をこの目的に利用できます。Quinfyは、そのセキュリティ機能を理由に、プラットフォームの開発にブロックチェーンを採用する一歩を踏み出しました。人材獲得競争が日々激しくなる中、所要時間、データの安全性、正確性が非常に重要になるため、テクノロジーの活用が鍵となり、適切な候補者を適切なタイミングで採用することが現代の課題です。
ジャストインタイムの人材という考え方は、急成長している組織の間で非常に広まっています。
ジャストインタイムの人材を求める場合、その人材を予定どおりにオンボーディングできるよう、バックグラウンド確認を電光石火のスピードで完了させる必要があります。ここでテクノロジーが注目されます。プラットフォームにオンボーディングされる候補者とクライアントが増えるにつれて、データの成熟度は高まります。
Quinfyは「継続的バックグラウンド確認」という非常に興味深いコンセプトを提供する予定です。候補者がプラットフォームに登録されると、その人のキャリアパス全体を追跡し、プラットフォーム上に保存できます。そのため、転職などの機会があっても、必要なのは財務チェック、民事チェック、直近の雇用の確認だけになります。これは、組織の従業員エクスペリエンススコアに波及効果をもたらします。詳しく説明しましょう。従業員は、退職理由について正直なフィードバックを伝えるようになります。理由が今や把握されることを知っているからです。そのため本音を語り、それを職場の改善に、ひいては従業員エクスペリエンスの向上に活かせます。
バックグラウンド確認は雇用主の責任であるというのが、これまでの慣行でした。Quinfyは、この考え方を変え、従業員が自らのキャリアに責任を持つのと同じように、バックグラウンド確認にも責任を持つようにすることを目指しています。
現在ではさまざまな種類のバックグラウンド確認が行われており、最も一般的なのは学歴、職歴、犯罪歴の確認です。財務チェック、SNSチェック、薬物検査を行う組織もあります。さらに、候補者自身が情報を共有し、BV会社にバックグラウンド確認の実施を依頼するようになったことで、個人情報のプライバシーという課題にも対応が進んでいます。
Quinfyは、従業員に対して実施したいバックグラウンド確認の種類を自由に選べる、グローバルなプラットフォームの一つとなります。スイートの本質とセキュリティを最優先事項とします。これは、雇用主、候補者、バックグラウンド確認機関を結びつけるための真摯な取り組みです。
私たちはテクノロジーを活用して、グローバルなクライアントに最高のバックグラウンド確認ソリューションを提供し、適切な人材を確保し、誤った人材を採用することで生じ得るリスクを軽減するサービスを提供しています。
