迅速で拡張性のある、すべての店舗・シフトのためのスクリーニング。
Quinfyは、小売企業、マーケットプレイス、D2Cブランドが、店舗・倉庫・配送スタッフを季節採用のスピードで確認できるよう支援します。即時の本人確認と犯罪歴チェック、一括確認、ベンダーや配送パートナー向けのセルフサービス型オンボーディングを提供します。
- 本人確認確認済み
- 住所確認済み
- 犯罪歴問題なし
- 職歴確認済み
- 45+国
- AIによる確認
- 人による審査必要なときに
- API ファーストで連携も容易
すべてのシフトが顧客と向き合う業界のために。
小売・Eコマースの職種は、顧客との直接の接点、現金の取り扱い、倉庫や在庫への監督なしのアクセスを伴います。そのため、窃盗、不正、評判の毀損のリスクがあり、季節的な採用の急増時には大きく拡大します。
- 窃盗・万引き
- 現金の不適切な管理
- 顧客の安全に関する事案
- 季節採用のプレッシャー
- ブランドの毀損
小売・Eコマースで重要なチェック
すべての確認チェックを見るAIによる確認。人が支える判断。
AIネイティブの確認エンジンが、書類チェック、データ検証、リスク分析を大規模に自動化します。人の判断が必要なケースは、訓練を受けたアナリストが審査します。
AI確認エンジン
AIで情報を抽出し、不整合や改ざんを検出します。
身分証明書とライブの本人を照合し、なりすましの試みを検出します。
職歴、資格などのデータに見られる通常と異なるパターンを特定します。
デジタルの位置情報の証跡と自動ジオタグで住所を検証します。
既存のシステムから確認を開始し、結果をプログラムで受け取れます。
不利な結果や判断の難しい結果は、チームに届く前に訓練を受けたアナリストが審査します。
よりシンプルになった確認の流れ
- 01リスクプロファイルを定義
従業員、拠点、要件についてお知らせください。
- 02確認パッケージを設定
職種ごとに必要なチェックを選択します。
- 03候補者を招待
候補者は安全なリンクから同意と書類を提出します。
- 04AIと人による審査で確認
エンジンがデータを処理し、アナリストが例外を審査します。
- 05すべてをひとつの画面で管理
ステータス、例外、完了したレポートを確認できます。
- 06採用判断をより速く
確認済みで監査に対応した結果をもとに行動できます。
小売・Eコマースのあらゆる人材モデルに対応
現金や在庫を扱う前に行う体系的なチェック。
パートタイムや臨時の職種向けの柔軟なスクリーニング。
祝祭・セール時期の採用向けの一括確認。
配送パートナーやベンダー向けのセルフサービス型確認。
勤続年数の長いスタッフの確認を最新に保ちます。
確認を既存のシステムに接続
APIと構築済みのコネクタで、HRMS、ATS、基幹業務システムと連携できます。
SuccessFactors
REST API小売・Eコマース企業がQuinfyを選ぶ理由
採用量が急増しても、数千人の候補者をスクリーニング。
QuinExpressは、所要時間を最優先する場面で結果を届けます。
採用ポータルからバッチを起動し、リアルタイムのステータスを取得できます。
配送パートナーやベンダー向けの、使いやすいフロー。
従業員と顧客の情報を、全工程で保護します。
労働法と業界の規制を遵守できます。
小売・Eコマース向けのQuinfy製品
スクリーニングから始め、本人確認、生体認証、住所、オンボーディングを、コンプライアンスに適合した同じプラットフォームで追加できます。
倉庫から玄関先まで、ひとつの確認パートナー
実店舗からオンラインのアグリゲーターまで、Quinfyはすべての顧客接点の裏にいる人材を確認します。
よくあるご質問
小売でバックグラウンド確認が不可欠なのはなぜですか？
小売の従業員は、現金、在庫、顧客との直接のやり取りを扱うことが多くあります。確認により信頼できる採用が実現し、窃盗や不正のリスクを減らし、顧客の信頼を維持できます。
小売で、バックグラウンドチェックが必要な職種は何ですか？
レジ係、店長、在庫担当者、カスタマーサービススタッフ、配送担当者、倉庫スタッフです。
Quinfyは小売スタッフ向けにどのような確認を提供していますか？
本人確認、住所、犯罪歴、過去の職歴、リファレンス、学歴、財務面の誠実性のチェックです。
Quinfyはパートタイム、契約、季節スタッフを確認できますか？
はい。正規、パートタイム、臨時、契約、季節スタッフのいずれも効率的に確認できます。
大量採用に対応できる速さですか？
はい。自動化された拡張性のあるワークフローが一括確認のリクエストを素早く処理するため、小売チェーン全体の大量採用に適しています。
通常、どのような書類が必要ですか？
一般的には、Aadhaar、PANカード、投票者ID、運転免許証、住所証明、過去の雇用記録、学歴証明書です。
QuinfyはHRMSやATSと連携できますか。
はい。QuinfyはWorkday、Darwinbox、Keka、SAP SuccessFactors、GreenhouseなどのHRツールと連携でき、REST APIを使えば、お客様のシステムからチェックを開始し、結果をプログラムで受け取れます。
候補者の同意は必要ですか。
はい。チェックを開始する前に必ず同意を取得し、プロセスが合法的で透明性があり、プライバシーの権利を尊重するものとなるようにしています。
さらに詳しく知りたい方は、小売ガイドをご覧ください。
- 採用リスクの低減
- オンボーディングの迅速化
- 監査に対応したコンプライアンス
- 顧客からのより強い信頼