面向每家门店、每个班次的快速、可扩展筛查。
Quinfy 帮助零售商、电商平台和 D2C 品牌以季节性招聘的速度核查门店、仓库和配送人员，即时身份与犯罪记录核查、批量核查，以及面向供应商和配送合作伙伴的自助入职。
- 身份已核实
- 地址已核实
- 犯罪记录无异常
- 就业已核实
- 45+国家和地区
- AI 驱动核查
- 人工复核在关键时刻
- API 优先轻松集成
专为每个班次都要面对客户的行业打造。
零售和电商岗位需要直接接触客户、经手现金，并可在无人监督的情况下进入仓库和库存，由此带来盗窃、欺诈和声誉受损的风险，在季节性招聘高峰期会急剧放大。
- 盗窃与偷拿
- 现金管理不当
- 客户安全事件
- 季节性招聘压力
- 品牌受损
AI 驱动的核查，人工把关的决策。
我们的 AI 原生核查引擎可大规模自动完成证件核查、数据验证和风险分析，同时由训练有素的分析师复核需要人工判断的案例。
AI 核查引擎
借助 AI 提取信息，并检测不一致或篡改之处。
将身份证件与真人比对，并识别冒充行为。
识别就业经历、资质及其他数据中的异常模式。
利用数字定位证据和自动地理标记验证地址。
从你现有的系统中触发核查，并以编程方式接收结果。
训练有素的分析师会在不良或存疑的结果送达你的团队之前进行复核。
更简单的核查流程
- 01确定你的风险画像
告诉我们你的员工队伍、办公地点和需求。
- 02配置核查套餐
为每个岗位选择所需的核查项目。
- 03邀请候选人
候选人通过安全链接提交授权同意和证件。
- 04AI 加人工复核完成核查
我们的引擎处理数据，分析师复核例外情况。
- 05一处追踪全部进度
监控状态、例外情况和已完成的报告。
- 06更快做出招聘决策
依据经过核实、可供审计的结果采取行动。
适用于零售与电商的各类用工模式
在员工经手现金和库存之前进行结构化核查。
针对兼职和临时岗位的灵活筛查。
面向节庆和促销旺季招聘的批量核查。
面向配送合作伙伴和供应商的自助核查。
让长期在职员工的核查结果保持最新。
将核查与你现有的系统对接
借助我们的 API 和预置连接器，与你的 HRMS、ATS 或业务平台集成。
SuccessFactors
REST API零售与电商企业为何选择 Quinfy
招聘量激增时可筛查数以千计的候选人。
当时效是首要考量时，QuinExpress 可快速交付结果。
从您的招聘门户触发批次，并实时获取状态。
面向配送合作伙伴和供应商的便捷用户流程。
全程保护员工和客户信息。
遵守劳动法律和行业法规。
面向零售与电商的 Quinfy 产品
从背景核查起步，并在同一个合规平台上添加身份、生物识别、地址或入职功能。
从仓库到家门口，一个核查伙伴
从实体门店到线上聚合平台，Quinfy 核查每一次客户互动背后的人。
常见问题
为什么背景调查对零售业至关重要？
零售员工经常经手现金、库存并直接接触客户。核查可确保招聘到值得信赖的员工，降低盗窃或欺诈风险，并维护客户信心。
零售业哪些岗位需要背景调查？
收银员、店长、库存管理人员、客服人员、配送人员和仓库人员。
Quinfy 为零售员工提供哪些核查？
身份、地址、犯罪记录、过往工作经历、推荐人、学历及财务诚信核查。
Quinfy 能否核查兼职、合同工和季节工？
可以。正式员工、兼职、临时工、合同工和季节工均可高效完成核查。
速度是否足以应对大批量招聘？
是的。自动化、可扩展的流程可快速处理批量核查请求，适合连锁零售的大规模招聘。
通常需要哪些文件？
通常包括 Aadhaar、PAN 卡、选民证、驾驶执照、地址证明、过往工作记录和学历证书。
Quinfy 能与我们的 HRMS 或 ATS 集成吗？
可以。Quinfy 可与 Workday、Darwinbox、Keka、SAP SuccessFactors 和 Greenhouse 等 HR 工具对接，REST API 还能让你的系统以编程方式触发核查并接收结果。
是否需要候选人授权同意？
需要。在任何核查开始之前，我们都会先取得授权同意，确保流程合法、透明，并尊重隐私权。
想了解更多？请阅读我们的零售指南。