核实那些被宾客托付安全的人。
Quinfy 帮助酒店集团、航空公司和旅游企业核查前台、客房、地勤和轮岗员工，覆盖 45 个以上国家和地区的跨境学历、就业和犯罪记录核查，并为高安全等级场所提供生物识别身份保障。
- 身份已核实
- 警方核查无异常
- 就业已核实
- 犯罪记录无异常
- 45+国家和地区
- AI 驱动核查
- 人工复核在关键时刻
- API 优先轻松集成
为员工可无人监督接触宾客的行业而生。
酒店业员工可直接（且往往在无人监督的情况下）接触宾客的房间、物品和人身安全，航空类岗位有安全许可要求，而招聘还经常涉及跨境流动的外籍及轮岗员工。
- 宾客安全事件
- 客房盗窃
- 安全许可缺口
- 跨境招聘风险
- 声誉受损
AI 驱动的核查，人工把关的决策。
我们的 AI 原生核查引擎可大规模自动完成证件核查、数据验证和风险分析，同时由训练有素的分析师复核需要人工判断的案例。
AI 核查引擎
借助 AI 提取信息，并检测不一致或篡改之处。
将身份证件与真人比对，并识别冒充行为。
识别就业经历、资质及其他数据中的异常模式。
利用数字定位证据和自动地理标记验证地址。
从你现有的系统中触发核查，并以编程方式接收结果。
训练有素的分析师会在不良或存疑的结果送达你的团队之前进行复核。
更简单的核查流程
- 01确定你的风险画像
告诉我们你的员工队伍、办公地点和需求。
- 02配置核查套餐
为每个岗位选择所需的核查项目。
- 03邀请候选人
候选人通过安全链接提交授权同意和证件。
- 04AI 加人工复核完成核查
我们的引擎处理数据，分析师复核例外情况。
- 05一处追踪全部进度
监控状态、例外情况和已完成的报告。
- 06更快做出招聘决策
依据经过核实、可供审计的结果采取行动。
适用于酒店、旅游与航空行业的各种用工模式
面向宾客的岗位上岗之前完成全面核查。
对合同制员工采用同样的安全标准。
在节假日和活动旺季灵活扩大核查规模。
自动将每项核查分派至正确的司法辖区。
让长期在职员工的核查结果保持最新。
将核查与你现有的系统对接
借助我们的 API 和预置连接器，与你的 HRMS、ATS 或业务平台集成。
SuccessFactors
REST API酒店、旅游与航空企业为何选择 Quinfy
在员工接触宾客之前识别风险。
跨境学历、就业和犯罪记录核查。
为高安全等级场所提供 QuinVeris 身份核查。
无论新员工身处何地，结果均汇总呈现。
所有用工类型均按同一标准核查。
大多数核查可在 3–7 个工作日内完成。
为酒店、旅游与航空行业打造的 Quinfy 产品
从背景核查起步，并在同一个合规平台上添加身份、生物识别、地址或入职功能。
从办理入住到起飞的一站式核查合作伙伴
从酒店大堂到航空隔离区运营，Quinfy 核实宾客和乘客所依赖的人员。
常见问题
为什么背景调查对酒店员工至关重要？
它可保障宾客安全，维护酒店声誉，并确认员工的可信度。
酒店的哪些岗位通常需要核查？
所有岗位都能从中受益，尤其是前台、客房服务、安保、餐饮、礼宾和管理岗位。
Quinfy 为酒店业员工开展哪些核查？
证件、地址、学历、就业、犯罪记录、警方和背景人推荐核查，并可选择社交媒体筛查和毒品筛查。
Quinfy 能核查外籍及轮岗员工吗？
可以。Quinfy 可在 45 个以上国家和地区开展跨境学历、就业和犯罪记录核查。
Quinfy 能核查酒店的正式员工和合同制员工吗？
可以。正式员工和合同制员工均按同一标准核查。
核查需要多长时间？
通常为 3–7 个工作日，具体取决于核查的深度。
Quinfy 能与我们的 HRMS 或 ATS 集成吗？
可以。Quinfy 可与 Workday、Darwinbox、Keka、SAP SuccessFactors 和 Greenhouse 等 HR 工具对接，REST API 还能让你的系统以编程方式触发核查并接收结果。
是否需要候选人授权同意？
需要。在任何核查开始之前，我们都会先取得授权同意，确保流程合法、透明，并尊重隐私权。
想了解更多细节？请阅读我们的酒店与款待指南。