面向新兴行业的模块化、API 优先筛查。
Quinfy 为新经济企业提供可配置、API 优先的背景调查，每月从少量核查起步，针对不断变化的风险状况构建定制方案，扩容时无需重新协商集成。
- 身份已核实
- 就业已核实
- 教育已核实
- 犯罪记录无异常
- 45+国家和地区
- AI 驱动核查
- 人工复核在关键时刻
- API 优先轻松集成
专为仍在自行制定规则的行业打造。
新兴行业发展迅速，往往尚无成熟的背景调查规范。随着这些行业逐步成熟和规范化，尽早采用结构化筛查，有助于赢得投资方、企业合作伙伴和客户的信任。
- 投资方尽职调查
- 合作伙伴信誉
- 规范不明确
- 招聘快速且不规范
- 声誉风险
AI 驱动的核查，人工把关的决策。
我们的 AI 原生核查引擎可大规模自动完成证件核查、数据验证和风险分析，同时由训练有素的分析师复核需要人工判断的案例。
AI 核查引擎
借助 AI 提取信息，并检测不一致或篡改之处。
将身份证件与真人比对，并识别冒充行为。
识别就业经历、资质及其他数据中的异常模式。
利用数字定位证据和自动地理标记验证地址。
从你现有的系统中触发核查，并以编程方式接收结果。
训练有素的分析师会在不良或存疑的结果送达你的团队之前进行复核。
更简单的核查流程
- 01确定你的风险画像
告诉我们你的员工队伍、办公地点和需求。
- 02配置核查套餐
为每个岗位选择所需的核查项目。
- 03邀请候选人
候选人通过安全链接提交授权同意和证件。
- 04AI 加人工复核完成核查
我们的引擎处理数据，分析师复核例外情况。
- 05一处追踪全部进度
监控状态、例外情况和已完成的报告。
- 06更快做出招聘决策
依据经过核实、可供审计的结果采取行动。
适用于新兴行业的各类用工模式
在组建团队的同时核查早期员工。
筛查自由职业者和合同专家。
为分布式团队提供跨境核查。
以程序化方式扩大核查量。
随岗位变化持续更新记录。
将核查与你现有的系统对接
借助我们的 API 和预置连接器，与你的 HRMS、ATS 或业务平台集成。
SuccessFactors
REST API新兴行业企业为何选择 Quinfy
根据您特定的风险状况配置核查项目。
从轻量级集成开始。
用量增长无需重新协商集成。
结构化筛查有助于尽早建立信誉。
覆盖 45+ 个国家和地区的员工核查。
基于授权、安全可靠的核查。
面向新兴行业的 Quinfy 产品
从背景核查起步，并在同一个合规平台上添加身份、生物识别、地址或入职功能。
随行业成熟，始终如一的核查伙伴
无论您的行业走向何方，Quinfy 都从第一天起为您提供结构化核查。
常见问题
我们所在的行业尚无成熟的筛查规范，应该从哪里入手？
Quinfy 帮助您配置贴合自身风险状况的定制方案，而不是让您套用僵化的行业标准套餐。
我们可以每月只做少量核查吗？
可以。您可以从轻量级集成开始，哪怕每月只有少量核查，之后随招聘增长再扩大规模。
随着核查量增长，我们需要重新协商吗？
不需要。QuinPlus API 可随您的用量灵活扩展，无需每次重新集成。
核查需要多长时间？
大多数核查可在 3–7 个工作日内完成，具体取决于所涉及的核查项目。
Quinfy 能与我们的 HRMS 或 ATS 集成吗？
可以。Quinfy 可与 Workday、Darwinbox、Keka、SAP SuccessFactors 和 Greenhouse 等 HR 工具对接，REST API 还能让你的系统以编程方式触发核查并接收结果。
是否需要候选人授权同意？
需要。在任何核查开始之前，我们都会先取得授权同意，确保流程合法、透明，并尊重隐私权。
- 更低的招聘风险
- 更快入职
- 可供审计的合规
- 更牢固的客户信任