モジュール式でAPIファーストの、新興セクター向けスクリーニング。
Quinfyは、新しい経済圏の企業に、設定可能でAPIファーストのバックグラウンド確認を提供します。月数件のチェックから始め、変化するリスクプロファイルに合わせてカスタムパッケージを構築し、連携を契約し直すことなく規模を拡大できます。
- 本人確認確認済み
- 職歴確認済み
- 学歴確認済み
- 犯罪歴問題なし
- 45+国
- AIによる確認
- 人による審査必要なときに
- API ファーストで連携も容易
自らルールを作りつつある業界のために。
新興業界は急速に進化しており、バックグラウンド確認の確立した基準がないことも少なくありません。早い段階から体系的なスクリーニングを導入することで、業界が成熟し制度が整っていく中で、投資家、法人パートナー、顧客からの信頼を築けます。
- 投資家によるデューデリジェンス
- パートナーからの信頼性
- 不明確な基準
- 迅速で非公式な採用
- レピュテーションリスク
AIによる確認。人が支える判断。
AIネイティブの確認エンジンが、書類チェック、データ検証、リスク分析を大規模に自動化します。人の判断が必要なケースは、訓練を受けたアナリストが審査します。
AI確認エンジン
AIで情報を抽出し、不整合や改ざんを検出します。
身分証明書とライブの本人を照合し、なりすましの試みを検出します。
職歴、資格などのデータに見られる通常と異なるパターンを特定します。
デジタルの位置情報の証跡と自動ジオタグで住所を検証します。
既存のシステムから確認を開始し、結果をプログラムで受け取れます。
不利な結果や判断の難しい結果は、チームに届く前に訓練を受けたアナリストが審査します。
よりシンプルになった確認の流れ
- 01リスクプロファイルを定義
従業員、拠点、要件についてお知らせください。
- 02確認パッケージを設定
職種ごとに必要なチェックを選択します。
- 03候補者を招待
候補者は安全なリンクから同意と書類を提出します。
- 04AIと人による審査で確認
エンジンがデータを処理し、アナリストが例外を審査します。
- 05すべてをひとつの画面で管理
ステータス、例外、完了したレポートを確認できます。
- 06採用判断をより速く
確認済みで監査に対応した結果をもとに行動できます。
新興セクターのあらゆる人材モデルに対応
事業の立ち上げ期の初期メンバーを確認。
フリーランスや契約専門職をスクリーニング。
分散型チーム向けの国境を越えたチェック。
プログラムで処理量を拡大。
役割の変化に合わせて記録を最新に保ちます。
確認を既存のシステムに接続
APIと構築済みのコネクタで、HRMS、ATS、基幹業務システムと連携できます。
SuccessFactors
REST API新興セクターの企業がQuinfyを選ぶ理由
自社のリスクプロファイルに合わせてチェックを設定。
軽量な連携から始められます。
連携を契約し直すことなく利用量を拡大できます。
体系的なスクリーニングが早期の信頼性を築きます。
45以上の国・地域で採用者を確認。
同意に基づく、安全な確認。
新興セクター向けのQuinfy製品
スクリーニングから始め、本人確認、生体認証、住所、オンボーディングを、コンプライアンスに適合した同じプラットフォームで追加できます。
セクターの成熟を支える、ひとつの確認パートナー
業界がどこへ向かうとしても、Quinfyは初日から体系的な確認を提供します。
よくあるご質問
当社のセクターにはスクリーニングの確立した基準がありません。何から始めればよいですか？
Quinfyは、画一的な業界標準のパッケージに当てはめるのではなく、お客様のリスクプロファイルに合ったカスタムパッケージの設定をお手伝いします。
月に数件のチェックだけで始めることはできますか？
はい。月数件のチェックという軽量な連携から始め、採用の拡大に合わせて規模を広げられます。
処理量が増えるたびに契約を結び直す必要がありますか？
いいえ。QuinPlus APIは、その都度新たな連携を行うことなく、利用量に合わせて拡張できます。
確認にはどのくらい時間がかかりますか。
ほとんどのチェックは、対象となるチェックにもよりますが、3～7営業日以内に完了します。
QuinfyはHRMSやATSと連携できますか。
はい。QuinfyはWorkday、Darwinbox、Keka、SAP SuccessFactors、GreenhouseなどのHRツールと連携でき、REST APIを使えば、お客様のシステムからチェックを開始し、結果をプログラムで受け取れます。
候補者の同意は必要ですか。
はい。チェックを開始する前に必ず同意を取得し、プロセスが合法的で透明性があり、プライバシーの権利を尊重するものとなるようにしています。
- 採用リスクの低減
- オンボーディングの迅速化
- 監査に対応したコンプライアンス
- 顧客からのより強い信頼