Trouver l'emploi de ses rêves chez l'employeur de son choix devrait être facile.
De même, trouver les meilleurs talents devrait être rapide et sûr. Pourtant, en réalité, c'est exigeant, coûteux et long.
Nous pensons que disposer de références de CV préalablement vérifiées par les établissements d'enseignement, les organismes d'accréditation et les anciens employeurs sera un avantage considérable, tant pour le candidat que pour les employeurs.
Ces conditions émergent dans divers secteurs, et les employeurs de tous les secteurs choisissent de recourir à la vérification des antécédents.
Selon notre récente enquête menée par Reuters, le secteur de la vérification des antécédents va atteindre.
Le potentiel d'utilisation des technologies les plus récentes est immense, et de nombreuses technologies peuvent être employées à cette fin. Quinfy a choisi la blockchain comme technologie pour développer sa plateforme, tout simplement en raison de ses caractéristiques de sécurité. L'utilisation de la technologie sera déterminante : le délai de traitement, la sécurité des données et l'exactitude vont être très importants, et avec la compétition croissante pour les talents, la nécessité de recruter le bon candidat au bon moment est l'enjeu du moment.
Le concept de talent « juste à temps » est très populaire auprès de toutes les organisations en forte croissance.
Quand on parle de talent juste à temps, il faut que la vérification des antécédents complète soit réalisée à la vitesse de l'éclair, afin que le talent puisse être intégré à temps. C'est là que la technologie prendra tout son sens. Plus il y aura de candidats et de clients intégrés à la plateforme, plus la maturité des données augmentera.
Quinfy va proposer un concept très intéressant, appelé « vérification continue des antécédents ». Une fois le candidat inscrit sur la plateforme, l'ensemble de son parcours professionnel peut être suivi et conservé sur la plateforme elle-même. Ainsi, à chaque transition professionnelle, il suffit d'une vérification financière, d'une vérification civile et de l'emploi le plus récent. Cela aura un effet d'entraînement sur le score d'expérience employé de l'organisation. Je m'explique. L'employé donnera un retour sincère sur les raisons de son départ, car il sait que désormais les raisons. Il exprimera donc son opinion véritable, qui pourra être utilisée pour améliorer le lieu de travail et, par là, l'expérience employé.
Il était d'usage que la vérification des antécédents soit la responsabilité de l'employeur. Quinfy cherche à changer ce concept et à faire en sorte que l'employé devienne responsable de la vérification de ses antécédents, comme il l'est de sa carrière.
Divers types de vérification des antécédents sont donc réalisés aujourd'hui, les plus courants étant la vérification des diplômes, de l'emploi et du casier judiciaire. Certaines organisations ont aussi recours à des vérifications financières, à des vérifications sur les réseaux sociaux ainsi qu'à des tests de dépistage de drogues. Autre préoccupation qui est également prise en compte : la confidentialité des informations personnelles, puisque le candidat partage désormais lui-même ses informations et demande aux sociétés de BV de réaliser la vérification des antécédents.
Quinfy sera l'une de ces plateformes mondiales sur lesquelles vous pourrez choisir le type de vérification des antécédents que vous souhaitez pour vos employés. La suite sera essentielle et la sécurité d'une importance primordiale. C'est une tentative sincère de rassembler l'employeur, le candidat et les agences de vérification des antécédents.
Nous tirons parti de la technologie pour offrir à nos clients internationaux les meilleures solutions de vérification des antécédents et un service qui les aidera à fidéliser le bon candidat et à atténuer les risques liés à une mauvaise embauche.
