Comme il s’agit d’un thème important pour nous tous dans les RH, j’ai pensé partager quelques-unes de mes idées à ce sujet. Relancer une carrière RH grâce à la certification est un vaste sujet, qui mérite à lui seul une série d’articles. Pendant que je les prépare, j’ai pensé commencer par réfléchir à voix haute et partager ici mes premières réflexions.
Réflexion 1 : Où que nous vivions et souhaitions travailler, investir du temps et de l’argent dans une certification RH sera probablement toujours un bon choix.
Réflexion 2 : Si nous voulons travailler dans une organisation internationale ou dans une grande entreprise de pays émergents, les certifications RH semblent être devenues presque décisives ces 3 à 5 dernières années.
Relancez votre carrière grâce à la
certification RH
Réflexion 3 : Si nous sommes dans des pays comme l’Inde, Singapour, la Chine et d’autres pays d’Asie, une certification TMP, STMP ou GTML de TMI devrait nous convenir le mieux. Nous pouvons en outre envisager d’obtenir les certifications PHRi et SPHRi si nous avons 4 à 10 ans d’expérience.
Réflexion 4 : Si nous travaillons au Royaume-Uni, en Europe, dans les pays du CCG ou dans d’autres pays africains, une certification CIPD devrait sans doute être combinée à l’une des certifications en gestion des talents, selon notre niveau de carrière.
Réflexion 5 : Si nous travaillons dans le conseil en stratégie RH ou en gestion des personnes, nous devrions idéalement détenir toutes les certifications ci-dessus, en plus, bien sûr, d’un bon diplôme en RH ou en management.
Continuez à partager vos réflexions et vos idées à ce sujet. Je serai ravi de les voir nourrir les articles que je prépare.
