Como este es un tema importante para quienes trabajamos en RR. HH., pensé en compartir algunas ideas propias al respecto. Reactivar una carrera en RR. HH. mediante certificaciones es un tema amplio y con suficiente peso como para merecer una serie de artículos. Mientras los planifico, me pareció oportuno empezar pensando en voz alta y compartir aquí algunas primeras reflexiones.
Reflexión 1: Sin importar dónde vivamos ni dónde queramos trabajar, invertir tiempo y dinero en una certificación de RR. HH. probablemente siempre valdrá la pena.
Reflexión 2: Si queremos trabajar en una organización global o en una gran empresa de países emergentes, las certificaciones de RR. HH. parecen haberse vuelto casi decisivas en los últimos 3 a 5 años.
Reactiva tu carrera con la
certificación en RR. HH.
Reflexión 3: Si estamos en países como la India, Singapur, China y otros de Asia, una certificación TMP, STMP o GTML de TMI debería funcionar mejor para nosotros. Además, podemos pensar en obtener las certificaciones PHRi y SPHRi si tenemos de 4 a 10 años de experiencia.
Reflexión 4: Si trabajamos en el Reino Unido, Europa, el CCG u otros países africanos, quizá convenga combinar una certificación CIPD con una de las certificaciones en gestión del talento, según el nivel de nuestra carrera.
Reflexión 5: Si nos dedicamos a la consultoría de estrategia en RR. HH. o de personas, lo ideal es contar con todas las certificaciones anteriores, además, por supuesto, de una buena titulación en RR. HH. o gestión.
Sigue compartiendo tus ideas y reflexiones al respecto. Me alegrará ver cómo dan forma a los artículos que estoy planificando.
