Vì đây là chủ đề quan trọng đối với tất cả chúng ta trong lĩnh vực nhân sự, tôi nghĩ mình nên chia sẻ một vài ý tưởng của riêng tôi. Việc thắp lại sự nghiệp nhân sự thông qua chứng chỉ là một chủ đề lớn và đủ tầm để cần cả một loạt bài viết. Trong khi tôi đang lên kế hoạch cho chúng, tôi thấy nên bắt đầu bằng việc suy nghĩ thành tiếng và chia sẻ ở đây vài ý nghĩ đầu tiên.
Suy nghĩ 1: Dù chúng ta sống và muốn làm việc ở đâu, việc đầu tư thời gian và tiền bạc vào một chứng chỉ nhân sự có lẽ luôn là điều đáng làm.
Suy nghĩ 2: Nếu muốn làm việc trong một tổ chức toàn cầu hoặc một công ty lớn ở các quốc gia mới nổi, chứng chỉ nhân sự dường như đã trở nên gần như mang tính quyết định trong 3-5 năm qua.
Thắp lại sự nghiệp của bạn thông qua
chứng chỉ nhân sự
Suy nghĩ 3: Nếu chúng ta ở các nước như Ấn Độ, Singapore, Trung Quốc và những nơi khác ở châu Á, chứng chỉ TMP, STMP hoặc GTML của TMI sẽ phù hợp nhất. Ngoài ra, chúng ta có thể nghĩ đến việc lấy PHRi và SPHRi nếu có 4-10 năm kinh nghiệm.
Suy nghĩ 4: Nếu làm việc ở Vương quốc Anh, châu Âu, GCC hoặc các nước châu Phi khác, có lẽ nên kết hợp chứng chỉ CIPD với một trong các chứng chỉ Quản trị tài năng, tùy theo cấp bậc nghề nghiệp của bạn.
Suy nghĩ 5: Nếu làm trong lĩnh vực tư vấn chiến lược nhân sự hoặc con người, lý tưởng nhất là chúng ta phải có tất cả các chứng chỉ trên, bên cạnh đó dĩ nhiên là một bằng cấp tốt về nhân sự/quản trị.
Hãy tiếp tục chia sẻ suy nghĩ và ý tưởng của bạn về vấn đề này. Tôi sẽ rất vui khi thấy chúng góp phần hình thành các bài viết tôi đang lên kế hoạch.
