Encontrar el empleo que aspiras en el empleador de tu elección debería ser fácil.
Del mismo modo, encontrar al mejor talento debería ser rápido y seguro. Sin embargo, en la realidad es exigente, costoso y lleva mucho tiempo.
Creemos que tener las credenciales del currículum de una persona verificadas de antemano por las instituciones educativas, los organismos acreditadores y los empleadores anteriores será una enorme ventaja tanto para el candidato como para los empleadores.
Estas condiciones están surgiendo en diversos sectores, y empleadores de todos los ámbitos están optando por la verificación de antecedentes.
Según nuestra reciente encuesta realizada por Reuters, el sector de la verificación de antecedentes va a alcanzar.
El potencial de uso de las tecnologías más recientes es inmenso y se pueden emplear muchas tecnologías con este fin. Quinfy ha dado un paso hacia blockchain como tecnología para desarrollar su plataforma, simplemente por sus características de seguridad. El uso de la tecnología será clave, ya que el tiempo de entrega, la seguridad de los datos y la precisión serán muy importantes; con la competencia por el talento aumentando de forma constante, contratar al candidato adecuado en el momento adecuado es la prioridad del día.
El concepto de talento justo a tiempo es muy popular entre todas las organizaciones de rápido crecimiento.
Cuando hablamos de talento justo a tiempo, su verificación de antecedentes debe completarse a toda velocidad, para que el talento pueda incorporarse a tiempo. Aquí es donde la tecnología cobrará protagonismo. Con más candidatos y clientes incorporándose a la plataforma, la madurez de los datos aumentará.
Quinfy va a ofrecer un concepto muy interesante, conocido como ‘verificación de antecedentes continua’. Una vez que el candidato se registra en la plataforma, se puede seguir toda su trayectoria profesional y almacenarla en la propia plataforma. Así, cuando haya un cambio de empleo, lo único que se necesitará es una verificación financiera, una verificación civil y el empleo más reciente. Esto tendrá un efecto en cadena en la puntuación de experiencia del empleado de las organizaciones. Permíteme explicarlo en detalle. El empleado dará una opinión sincera sobre los motivos de su salida, pues sabe que ahora los motivos quedan registrados. Así expresará su verdadera opinión, que puede utilizarse para mejorar el lugar de trabajo y, a su vez, la experiencia del empleado.
Ha sido una práctica habitual que la verificación de antecedentes sea responsabilidad del empleador. Quinfy intenta cambiar este concepto y lograr que el empleado se responsabilice de la verificación de antecedentes, igual que es responsable de su carrera.
Hoy en día se realizan diversos tipos de verificación de antecedentes, siendo los más comunes la verificación de estudios, de empleo y de antecedentes penales. Algunas organizaciones también optan por verificaciones financieras, sociales y pruebas de detección de drogas. Otra preocupación que también se está abordando es el concepto de privacidad de la información personal, ya que ahora el candidato comparte su información y pide a las empresas de verificación que realicen la verificación de antecedentes.
Quinfy será una plataforma global en la que podrás elegir el tipo de verificación de antecedentes que deseas para tus empleados. La suite será esencial y la seguridad, de suma importancia. Es un intento sincero de reunir al empleador, al candidato y a las agencias de verificación de antecedentes.
Estamos aprovechando la tecnología para ofrecer a clientes de todo el mundo las mejores soluciones de verificación de antecedentes y un servicio que les ayude a retener al candidato adecuado y a mitigar el riesgo que puede surgir por contratar al talento equivocado.
