步入 2025 年，人力资源 (HR) 科技市场持续快速演进和扩张。随着远程办公的兴起，对 HR 科技解决方案的需求成倍增长。雇主现在正在寻找能够在虚拟环境中协助其招聘、入职、管理和留住人才的软件。在本文中，我们将探讨 2025 年人力资源科技市场的展望，并特别关注背景调查 (BGV)。
HR 科技市场有望强劲增长
2021 年至 2026 年，HR 科技市场将以 11.4% 的复合年增长率 (CAGR) 增长。专家预测，其规模将从 2021 年的 263 亿美元增至 2026 年的 456 亿美元。对自动化和先进 HR 解决方案不断增长的需求推动了这一增长。疫情在推动这一增长中发挥了关键作用，因为企业现在更加重视投资 HR 科技解决方案，以简化远程招聘流程。
背景调查 (BGV) 是招聘流程中不可或缺的一部分。对雇主而言，确保招到合适的候选人变得越来越关键。像 Quinfy 这样的公司可以帮助核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录以及其他相关详情。2024 年，BGV 市场预计将在 2021 年至 2026 年间以 15.2% 的复合年增长率增长。
人力资源科技市场对可靠背景调查流程的需求
BGV 市场增长的主要原因之一，是虚假简历和求职申请的数量不断增加。根据 Career Builder 的一份报告，75% 的雇主曾发现简历中的谎言。这凸显了对可靠且高效的 BGV 流程的需求。对自动化解决方案需求的增长也在推动 BGV 市场发展。这些解决方案帮助雇主节省时间并简化核查流程，还能减少出错的可能性，确保背景调查更加准确。
2025 年，我们预计会有更多雇主投资基于 AI 的 BGV 解决方案。这类解决方案可以实时扫描并核实候选人的资质，帮助企业简化招聘流程，更快地招到合适的候选人。基于 AI 的 BGV 解决方案还将帮助雇主在招聘流程的早期发现潜在的风险信号。
我们预计在 2023 年的 BGV 市场中还会看到另一个趋势，即基于区块链的解决方案越来越多地被采用。区块链技术有助于建立安全、防篡改的候选人资质数据库，从而降低欺诈的可能性，并使 BGV 流程更加可靠。
结论
预计 2025 年 HR 科技市场将实现显著增长，BGV 市场也不例外。雇主现在更加专注于招到合适的候选人，而 BGV 解决方案在实现这一目标中起着关键作用。我们预计会有更多雇主投资基于 AI 和区块链的 BGV 解决方案，以简化招聘流程并降低欺诈的可能性。
