ونحن نخطو إلى عام 2025، يواصل سوق تقنيات الموارد البشرية (HR) تطوره وتوسعه بسرعة. ومع صعود العمل عن بُعد، تضاعف الطلب على حلول تقنيات الموارد البشرية. ويبحث أصحاب العمل الآن عن برمجيات تساعدهم في استقطاب المواهب وإلحاقها بالعمل وإدارتها والاحتفاظ بها في بيئة افتراضية. وفي هذه المدونة سنناقش آفاق سوق تقنيات الموارد البشرية في 2025 مع تركيز خاص على التحقق من الخلفيات (BGV).
سوق تقنيات الموارد البشرية مهيأ لنمو قوي
سينمو سوق تقنيات الموارد البشرية بمعدل نمو سنوي مركب (CAGR) قدره 11.4% من 2021 إلى 2026. ويتوقع الخبراء أن يبلغ حجمه 45.6 مليار دولار أمريكي بحلول 2026، ارتفاعاً من 26.3 مليار دولار أمريكي في 2021. ويغذي هذا النمو تزايد الطلب على الأتمتة وحلول الموارد البشرية المتقدمة. وقد أدت الجائحة دوراً حاسماً في دفع هذا النمو، إذ تستثمر الشركات الآن أكثر في حلول تقنيات الموارد البشرية لتبسيط عمليات التوظيف عن بُعد.
يُعد التحقق من الخلفيات (BGV) جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف. وقد أصبح من الضروري على نحو متزايد أن يتأكد أصحاب العمل من توظيف المرشحين المناسبين. وتساعد شركات مثل Quinfy في التحقق من المؤهلات التعليمية للمرشح وتاريخه الوظيفي وسجله الجنائي وغيرها من التفاصيل ذات الصلة. وفي 2024 يُتوقع أن ينمو سوق BGV بمعدل نمو سنوي مركب قدره 15.2% من 2021 إلى 2026.
الحاجة إلى عملية موثوقة للتحقق من الخلفيات في سوق تقنيات الموارد البشرية
من الأسباب الرئيسية لنمو سوق BGV تزايد عدد السير الذاتية وطلبات التوظيف المزورة. ووفقاً لتقرير صادر عن Career Builder، فإن 75% من أصحاب العمل اكتشفوا كذبة في سيرة ذاتية. ويبرز ذلك الحاجة إلى عملية BGV موثوقة وفعالة. ويتنامى سوق BGV بسبب تزايد الطلب على الحلول الآلية. فهذه الحلول تساعد أصحاب العمل على توفير الوقت وتبسيط عملية التحقق، كما تقلل احتمالات الخطأ، مما يضمن فحوصات خلفية أدق.
في 2025 يمكننا أن نتوقع أن نرى مزيداً من أصحاب العمل يستثمرون في حلول BGV القائمة على الذكاء الاصطناعي. إذ يمكنها فحص بيانات المرشح والتحقق منها في الوقت الفعلي. وسيساعد ذلك الشركات على تبسيط عمليات التوظيف لديها وتوظيف المرشحين المناسبين بسرعة أكبر. كما ستساعد حلول BGV القائمة على الذكاء الاصطناعي أصحاب العمل على رصد المؤشرات التحذيرية المحتملة في وقت مبكر من عملية التوظيف.
ومن الاتجاهات الأخرى التي يمكن أن نتوقع رؤيتها في سوق BGV في 2023 تزايد اعتماد الحلول القائمة على البلوكتشين. إذ يمكن لتقنية البلوكتشين أن تساعد في إنشاء قاعدة بيانات آمنة ومقاومة للتلاعب لبيانات المرشح. ويمكن أن يسهم ذلك في تقليل احتمالات الاحتيال وجعل عملية BGV أكثر موثوقية.
الخلاصة
يُتوقع أن يشهد سوق تقنيات الموارد البشرية في 2025 نمواً كبيراً، وسوق BGV ليس استثناءً. فأصحاب العمل أكثر تركيزاً اليوم على توظيف المرشحين المناسبين، وتؤدي حلول BGV دوراً حاسماً في تحقيق ذلك. ويمكننا أن نتوقع أن نرى مزيداً من أصحاب العمل يستثمرون في حلول BGV القائمة على الذكاء الاصطناعي والبلوكتشين لتبسيط عمليات التوظيف لديهم وتقليل احتمالات الاحتيال.
