जैसे-जैसे हम 2025 में कदम रख रहे हैं, ह्यूमन रिसोर्सेज़ (HR) टेक बाज़ार लगातार तेज़ी से विकसित और विस्तृत हो रहा है। रिमोट कार्य के उदय के साथ HR टेक समाधानों की माँग कई गुना बढ़ गई है। नियोक्ता अब ऐसे सॉफ़्टवेयर खोज रहे हैं जो वर्चुअल परिवेश में प्रतिभा की भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और उसे बनाए रखने में उनकी सहायता कर सकें। इस ब्लॉग में हम 2025 के लिए ह्यूमन रिसोर्सेज़ टेक बाज़ार के परिदृश्य पर चर्चा करेंगे, जिसमें बैकग्राउंड वेरिफिकेशन (BGV) पर विशेष ज़ोर रहेगा।
HR टेक बाज़ार में मज़बूत वृद्धि की संभावना
HR टेक बाज़ार 2021 से 2026 तक 11.4% की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) से बढ़ेगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 2026 तक इसका आकार 2021 के USD 26.3 बिलियन से बढ़कर USD 45.6 बिलियन हो जाएगा। स्वचालन और उन्नत HR समाधानों की बढ़ती माँग इस वृद्धि को गति दे रही है। इस वृद्धि में महामारी की अहम भूमिका रही है, क्योंकि कंपनियाँ अब अपनी रिमोट नियुक्ति प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए HR टेक समाधानों में अधिक निवेश कर रही हैं।
बैकग्राउंड वेरिफिकेशन (BGV) भर्ती प्रक्रिया का अभिन्न हिस्सा है। नियोक्ताओं के लिए यह सुनिश्चित करना कि वे सही उम्मीदवारों को रखें, अब और भी अहम हो गया है। Quinfy जैसी कंपनियाँ उम्मीदवार की शैक्षणिक योग्यता, रोज़गार इतिहास, आपराधिक रिकॉर्ड और अन्य प्रासंगिक विवरणों को सत्यापित करने में मदद करती हैं। 2024 में BGV बाज़ार के 2021 से 2026 तक 15.2% की CAGR से बढ़ने की उम्मीद है।
ह्यूमन रिसोर्सेज़ टेक बाज़ार में भरोसेमंद बैकग्राउंड वेरिफिकेशन प्रक्रिया की ज़रूरत
BGV बाज़ार की वृद्धि के मुख्य कारणों में से एक फ़र्ज़ी रिज़्यूमे और नौकरी आवेदनों की बढ़ती संख्या है। Career Builder की एक रिपोर्ट के अनुसार, 75% नियोक्ताओं ने रिज़्यूमे में झूठ पकड़ा है। यह एक भरोसेमंद और कुशल BGV प्रक्रिया की ज़रूरत को रेखांकित करता है। स्वचालित समाधानों की बढ़ती माँग के कारण BGV बाज़ार बढ़ रहा है। ये समाधान नियोक्ताओं का समय बचाने और वेरिफिकेशन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में मदद करते हैं। ये त्रुटियों की संभावना भी घटाते हैं, जिससे अधिक सटीक बैकग्राउंड चेक सुनिश्चित होते हैं।
2025 में हम और अधिक नियोक्ताओं को AI-आधारित BGV समाधानों में निवेश करते देख सकते हैं। यह उम्मीदवार की साख को रियल टाइम में स्कैन और सत्यापित कर सकता है। इससे कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रियाएँ सुव्यवस्थित करने और सही उम्मीदवारों को जल्दी रखने में मदद मिलेगी। AI-आधारित BGV समाधान नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया में शुरुआती चरण में ही संभावित रेड फ़्लैग पहचानने में भी मदद करेंगे।
2023 में BGV बाज़ार में एक और ट्रेंड, जिसकी हम उम्मीद कर सकते हैं, ब्लॉकचेन-आधारित समाधानों को अपनाने का बढ़ना है। ब्लॉकचेन तकनीक उम्मीदवार की साख का सुरक्षित और छेड़छाड़-रोधी डेटाबेस बनाने में मदद कर सकती है। इससे धोखाधड़ी की संभावना घट सकती है और BGV प्रक्रिया अधिक भरोसेमंद बन सकती है।
निष्कर्ष
2025 में HR टेक बाज़ार में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद है, और BGV बाज़ार भी इसका अपवाद नहीं है। नियोक्ता अब सही उम्मीदवारों को रखने पर अधिक ध्यान दे रहे हैं, और BGV समाधान इसे हासिल करने में अहम भूमिका निभाते हैं। हम और अधिक नियोक्ताओं को अपनी भर्ती प्रक्रियाएँ सुव्यवस्थित करने के लिए AI-आधारित और ब्लॉकचेन-आधारित BGV समाधानों में निवेश करते देख सकते हैं। इससे उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में धोखाधड़ी की संभावना घटती है।
