Al entrar en 2025, el mercado de tecnología de recursos humanos (RR. HH.) sigue evolucionando y expandiéndose con rapidez. Con el auge del trabajo remoto, la demanda de soluciones tecnológicas de RR. HH. se ha multiplicado. Los empleadores buscan ahora software que les ayude a reclutar, incorporar, gestionar y retener talento en un entorno virtual. En este blog analizaremos el panorama del mercado de tecnología de RR. HH. para 2025, con especial énfasis en la verificación de antecedentes (BGV).
El mercado de tecnología de RR. HH. se prepara para un fuerte crecimiento
El mercado de tecnología de RR. HH. crecerá a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 11,4 % entre 2021 y 2026. Los expertos prevén que su tamaño alcance los 45,6 mil millones de USD en 2026, frente a los 26,3 mil millones de USD de 2021. La creciente demanda de automatización y soluciones avanzadas de RR. HH. impulsa este crecimiento. La pandemia ha tenido un papel crucial en este impulso, ya que las empresas invierten ahora más en soluciones tecnológicas de RR. HH. para agilizar sus procesos de contratación remota.
La verificación de antecedentes (BGV) es parte integral del proceso de selección. Se ha vuelto cada vez más crítico para los empleadores asegurarse de contratar a los candidatos adecuados. Empresas como Quinfy ayudan a verificar la formación académica, el historial laboral, los antecedentes penales y otros datos relevantes de un candidato. En 2024, se espera que el mercado de BGV crezca a una CAGR del 15,2 % entre 2021 y 2026.
La necesidad de un proceso fiable de verificación de antecedentes en el mercado de tecnología de recursos humanos
Una de las principales razones del crecimiento del mercado de BGV es el creciente número de currículums y solicitudes de empleo fraudulentos. Según un informe de Career Builder, el 75 % de los empleadores ha detectado una mentira en un currículum. Esto pone de relieve la necesidad de un proceso de BGV fiable y eficiente. El mercado de BGV crece por la demanda cada vez mayor de soluciones automatizadas. Estas soluciones ayudan a los empleadores a ahorrar tiempo y a agilizar el proceso de verificación. También reducen las probabilidades de error, lo que asegura verificaciones de antecedentes más precisas.
En 2025 podemos esperar que más empleadores inviertan en soluciones de BGV basadas en IA. Pueden analizar y verificar las credenciales de un candidato en tiempo real. Esto ayudará a las empresas a agilizar sus procesos de selección y a contratar antes a los candidatos adecuados. Las soluciones de BGV basadas en IA también ayudarán a los empleadores a identificar posibles alertas desde las primeras etapas del proceso de selección.
Otra tendencia que podemos esperar en el mercado de BGV en 2023 es la creciente adopción de soluciones basadas en blockchain. La tecnología blockchain puede ayudar a crear una base de datos segura e inviolable con las credenciales de un candidato. Esto puede reducir las probabilidades de fraude y hacer más fiable el proceso de BGV.
Conclusión
Se espera que el mercado de tecnología de RR. HH. experimente un crecimiento significativo en 2025, y el mercado de BGV no es la excepción. Los empleadores están ahora más centrados en contratar a los candidatos adecuados, y las soluciones de BGV son clave para lograrlo. Podemos esperar que más empleadores inviertan en soluciones de BGV basadas en IA y en blockchain para agilizar sus procesos de selección y reducir las probabilidades de fraude.
