Ao entrarmos em 2025, o mercado de tecnologia de recursos humanos (RH) continua a evoluir e a se expandir rapidamente. Com o crescimento do trabalho remoto, a demanda por soluções de tecnologia para RH aumentou muito. Os empregadores buscam agora softwares que os ajudem a recrutar, integrar, gerenciar e reter talentos em um ambiente virtual. Neste blog, vamos discutir as perspectivas do mercado de tecnologia de RH para 2025, com ênfase especial na verificação de antecedentes (BGV).
Mercado de tecnologia de RH deve ter forte crescimento
O mercado de tecnologia de RH crescerá a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 11,4% de 2021 a 2026. Especialistas preveem que seu tamanho chegará a USD 45,6 bilhões em 2026, contra USD 26,3 bilhões em 2021. A crescente demanda por automação e soluções avançadas de RH impulsiona esse crescimento. A pandemia teve um papel decisivo nesse avanço, já que as empresas agora investem mais em soluções de tecnologia de RH para simplificar seus processos de contratação remota.
A verificação de antecedentes (BGV) é parte integrante do processo de recrutamento. Tornou-se cada vez mais crítico para os empregadores garantir que contratem os candidatos certos. Empresas como a Quinfy ajudam a verificar a formação acadêmica, o histórico profissional, os antecedentes criminais e outros dados relevantes de um candidato. Em 2024, espera-se que o mercado de BGV cresça a um CAGR de 15,2% de 2021 a 2026.
A necessidade de um processo confiável de verificação de antecedentes no mercado de tecnologia de recursos humanos
Um dos principais motivos do crescimento do mercado de BGV é o número crescente de currículos e candidaturas fraudulentos. Segundo um relatório da Career Builder, 75% dos empregadores já flagraram uma mentira em um currículo. Isso evidencia a necessidade de um processo de BGV confiável e eficiente. O mercado de BGV cresce devido à demanda crescente por soluções automatizadas. Essas soluções ajudam os empregadores a economizar tempo e a simplificar o processo de verificação. Elas também reduzem as chances de erros, garantindo verificações de antecedentes mais precisas.
Em 2025, podemos esperar ver mais empregadores investindo em soluções de BGV baseadas em IA. Elas conseguem examinar e verificar as credenciais de um candidato em tempo real. Isso ajudará as empresas a simplificar seus processos de recrutamento e a contratar os candidatos certos mais rápido. As soluções de BGV baseadas em IA também ajudarão os empregadores a identificar possíveis sinais de alerta logo no início do processo de recrutamento.
Outra tendência que podemos esperar no mercado de BGV em 2023 é a crescente adoção de soluções baseadas em blockchain. A tecnologia blockchain pode ajudar a criar uma base de dados segura e inviolável das credenciais de um candidato. Isso pode reduzir as chances de fraude e tornar o processo de BGV mais confiável.
Conclusão
Espera-se que o mercado de tecnologia de RH em 2025 apresente um crescimento significativo, e o mercado de BGV não é exceção. Os empregadores estão agora mais focados em contratar os candidatos certos, e as soluções de BGV têm um papel crítico nisso. Podemos esperar mais empregadores investindo em soluções de BGV baseadas em IA e em blockchain para simplificar seus processos de recrutamento e reduzir as chances de fraude.
