2025年を迎え、人事（HR）テック市場は引き続き急速に進化・拡大しています。リモートワークの広がりとともに、HRテックソリューションの需要は何倍にも増加しました。雇用主は現在、仮想環境で人材の採用、オンボーディング、管理、定着を支援するソフトウェアを求めています。このブログでは、バックグラウンド確認（BGV）に特に焦点を当てながら、2025年のHRテック市場の展望について解説します。
力強い成長が見込まれるHRテック市場
HRテック市場は、2021年から2026年にかけて年平均成長率（CAGR）11.4%で成長する見込みです。専門家は、市場規模が2021年の263億米ドルから2026年には456億米ドルに達すると予測しています。自動化や高度なHRソリューションへの需要の高まりが、この成長を後押ししています。パンデミックもこの成長の大きな要因となり、企業はリモート採用のプロセスを効率化するために、HRテックソリューションへの投資を増やしています。
バックグラウンド確認（BGV）は採用プロセスに欠かせない要素です。雇用主が適切な候補者を採用するうえで、その重要性はますます高まっています。Quinfyのような企業は、候補者の学歴、職歴、犯罪歴、その他の関連事項の確認を支援します。2024年には、BGV市場は2021年から2026年にかけてCAGR 15.2%で成長すると見込まれています。
HRテック市場における、信頼できるバックグラウンド確認プロセスの必要性
BGV市場が成長している主な理由の一つは、偽の履歴書や応募書類が増えていることです。Career Builderのレポートによると、雇用主の75%が履歴書の嘘を見抜いた経験があります。これは、信頼できる効率的なBGVプロセスの必要性を示しています。BGV市場は、自動化ソリューションへの需要の高まりを背景に成長しています。こうしたソリューションは、雇用主の時間を節約し、確認プロセスを効率化します。また、ミスの可能性も減らし、より正確なバックグラウンドチェックを実現します。
2025年には、AIベースのBGVソリューションに投資する雇用主が増えると予想されます。AIは候補者の資格情報をリアルタイムでスキャンし、確認できます。これにより、企業は採用プロセスを効率化し、適切な候補者をより早く採用できるようになります。AIベースのBGVソリューションは、採用プロセスの早い段階で潜在的な懸念点を特定するのにも役立ちます。
2023年のBGV市場で見られると予想されるもう一つのトレンドは、ブロックチェーンベースのソリューションの採用拡大です。ブロックチェーン技術は、候補者の資格情報について、安全で改ざんできないデータベースを作成するのに役立ちます。これにより、不正の可能性が減り、BGVプロセスの信頼性が高まります。
まとめ
2025年のHRテック市場は大きな成長が見込まれており、BGV市場も例外ではありません。雇用主は今、適切な候補者の採用にこれまで以上に注力しており、BGVソリューションはその達成に重要な役割を果たします。雇用主がAIベースやブロックチェーンベースのBGVソリューションに投資し、採用プロセスを効率化して不正の可能性を減らす動きが広がると予想されます。
