À l'aube de 2025, le marché des technologies de ressources humaines (RH) continue d'évoluer et de s'étendre rapidement. Avec l'essor du télétravail, la demande de solutions technologiques RH a été multipliée. Les employeurs recherchent désormais des logiciels qui les aident à recruter, intégrer, gérer et fidéliser les talents dans un environnement virtuel. Dans cet article, nous examinons les perspectives du marché des technologies RH pour 2025, avec un accent particulier sur la vérification des antécédents (BGV).
Le marché des technologies RH promis à une forte croissance
Le marché des technologies RH devrait croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 11,4 % de 2021 à 2026. Les experts prévoient que sa taille atteindra 45,6 milliards USD d'ici 2026, contre 26,3 milliards USD en 2021. La demande croissante d'automatisation et de solutions RH avancées alimente cette croissance. La pandémie a joué un rôle déterminant, car les entreprises investissent désormais davantage dans des solutions technologiques RH pour simplifier leurs processus de recrutement à distance.
La vérification des antécédents (BGV) fait partie intégrante du processus de recrutement. Il est devenu de plus en plus essentiel pour les employeurs de s'assurer qu'ils recrutent les bons candidats. Des sociétés comme Quinfy aident à vérifier les diplômes d'un candidat, son historique d'emploi, son casier judiciaire et d'autres informations pertinentes. En 2024, le marché de la BGV devrait croître à un TCAC de 15,2 % de 2021 à 2026.
Le besoin d'un processus fiable de vérification des antécédents sur le marché des technologies RH
L'une des principales raisons de la croissance du marché de la BGV est le nombre croissant de CV et de candidatures frauduleux. Selon un rapport de Career Builder, 75 % des employeurs ont déjà détecté un mensonge sur un CV. Cela souligne le besoin d'un processus de BGV fiable et efficace. Le marché de la BGV croît grâce à la demande croissante de solutions automatisées. Ces solutions aident les employeurs à gagner du temps et à simplifier le processus de vérification. Elles réduisent aussi les risques d'erreur, ce qui garantit des vérifications des antécédents plus exactes.
En 2025, nous pouvons nous attendre à voir davantage d'employeurs investir dans des solutions de BGV fondées sur l'IA. Elles peuvent analyser et vérifier les références d'un candidat en temps réel. Cela aidera les entreprises à simplifier leurs processus de recrutement et à recruter plus vite les bons candidats. Les solutions de BGV fondées sur l'IA aideront aussi les employeurs à repérer très tôt dans le processus de recrutement d'éventuels signaux d'alerte.
Une autre tendance que nous pouvons attendre sur le marché de la BGV en 2023 est l'adoption croissante de solutions fondées sur la blockchain. La technologie blockchain peut aider à créer une base de données sécurisée et inviolable des références d'un candidat. Cela peut contribuer à réduire les risques de fraude et à rendre le processus de BGV plus fiable.
Conclusion
Le marché des technologies RH devrait connaître une croissance importante en 2025, et le marché de la BGV ne fait pas exception. Les employeurs se concentrent désormais davantage sur le recrutement des bons candidats, et les solutions de BGV jouent un rôle essentiel pour y parvenir. Nous pouvons nous attendre à voir davantage d'employeurs investir dans des solutions de BGV fondées sur l'IA et la blockchain pour simplifier leurs processus de recrutement et réduire les risques de fraude.
