信頼できるテック人材を築く
QuinfyのIT従業員向けバックグラウンドチェックにより、開発者からデータアナリストまで、ITやソフトウェア職の採用は迅速で、信頼でき、コンプライアンスに適合したものになります。
専門家に相談する運用リスクを軽減
確認済みの採用者は、コードや顧客データにアクセスすることに伴う、運用、セキュリティ、顧客へのデリバリーのリスクを減らします。
内部不正を抑制
徹底したチェックにより、不誠実な行為、不正、金銭的な不正行為の履歴を持つ人物を、入社前に特定しやすくなります。
法令遵守を確保
データ保護法と顧客のセキュリティ要件に沿った、同意に基づく確認が、採用を監査に対応できる状態に保ちます。
履歴書の先へ
資格、プロジェクト、認定を検証し、従業員が技術的に優れ、倫理的にも信頼できることを確かめます。
IT・ソフトウェアの採用スピードに合わせた確認
AIによるKYC
AIによるKYCとAPI主導の確認を人による審査と組み合わせることで、手作業による遅れを減らし、より速く、より正確な本人確認を実現します。
高度なリスク評価
AI/MLを活用した確認テクノロジーが、IT企業の不正の検知、リスクの評価、チームのコンプライアンスとスキルの維持を支えます。
企業インテリジェンス
ベンダー、パートナー、第三者のリスクに関する洞察が、データセキュリティや事業の誠実性を損なうおそれのある相手をIT企業が避ける助けとなります。
お客様のチームのために実施する確認
各職種に必要なチェックをお選びいただくか、最適なパッケージをご提案させていただきます。すべてのチェックはAIでスコアリングされ、監査に対応しています。
本人確認(公的身分証)
政府発行のあらゆる身分証明書を原本の記録と照合し、名義人の身元を確認します。
チェックを見る顔照合・ライブネスチェック(AI活用)
書類を提出している人物が、写真やディープフェイクではなく、実在するライブの本人であることを確認します。
チェックを見る現職・前職の職歴確認
職務、在籍期間、退職理由を、現在および過去の雇用主に直接確認します。
チェックを見る学歴確認(学位・ディプロマ・証明書)
学位、ディプロマ、証明書を、発行元の学校、大学に直接確認します。
チェックを見るITスキル・資格の検証
技術資格と申告されたスキルを、発行機関やプラットフォームに照らして検証します。
チェックを見る犯罪歴確認(刑事・民事)
裁判所と警察のデータベースで、候補者の刑事・民事事件の履歴を調べます。
チェックを見るデジタル住所確認
現地訪問を必要としない、ジオタグ付きでAIが支援する住所確認です。
チェックを見るSNSスクリーニング(AI活用)
公開されているSNSのプロフィールを、職務に関連する危険信号がないか、AIが支援して確認します。
チェックを見るベンダー・販売代理店のデューデリジェンス
取引開始前に、第三者のベンダーや販売代理店に対するバックグラウンドとコンプライアンスのチェックを行います。
チェックを見るよくあるご質問
ITやソフトウェア企業にバックグラウンド確認が必要なのはなぜですか。
データセキュリティ、顧客からの信頼、コンプライアンスを守るためです。本人確認、職歴、学歴、犯罪歴を確認することで、不正、内部脅威、データ侵害のリスクを減らします。
Quinfyのソフトウェア専門職向けの確認には、どのようなチェックが含まれますか。
本人確認、職歴、学歴の確認、犯罪歴スクリーニング、住所確認、リファレンスチェックに加え、オプションでSNSやコンプライアンスに基づくスクリーニングがあります。
Quinfyはテック人材の海外での職歴や学歴も確認できますか。
はい。Quinfyは、海外での職歴と学歴の資格情報を検証するため、グローバルなバックグラウンド確認を行います。
バックグラウンドスクリーニングは、ソフトウェア開発職のリスクをどう減らしますか。
開発者の本人確認、職歴、学歴、犯罪歴を確認することで、不正、データ侵害、コードの窃取、内部脅威のリスクを減らします。
確認プロセスはGDPRなどのグローバルなデータプライバシー法に準拠していますか。
はい。Quinfyのプロセスは、GDPR、ISO基準、各国の労働法に沿っており、安全で、同意に基づく、機密性の高いスクリーニングを実現します。
Quinfyはリモートの開発者や契約スタッフにもバックグラウンドチェックを提供していますか。
はい。リモートの開発者、フリーランス、契約スタッフについても、本人確認、職歴、学歴、犯罪歴を確認できます。
IT分野のバックグラウンドチェックの所要期間はどのくらいですか。
確認の深さに応じて、IT分野のバックグラウンドチェックのほとんどは3~7営業日で完了します。
QuinfyはHRMSやATSシステムとどのように連携しますか。
QuinfyはHRMSやATSプラットフォームと連携し、既存のワークフローの中でバックグラウンド確認を自動化できます。
IT企業のバックグラウンドチェックには、従業員の同意が必要ですか。
はい。すべてのチェックの前に同意が必須であり、法令遵守、データプライバシー、透明性のある確認を確保します。
ソフトウェア企業がQuinfyを使い始めるにはどうすればよいですか。
Quinfyの営業チームにご連絡のうえ、採用ニーズと候補者の情報をお知らせください。HRのワークフローに合った確認プランを設定します。