Verificación de antecedentes de empleados de TI y software
Quinfy está transformando la verificación de antecedentes para las empresas de TI al combinar rapidez, precisión y cumplimiento, de modo que solo se incorporen profesionales cualificados y confiables.
Puestos que verificamosForma una plantilla tecnológica de confianza
Con las verificaciones de antecedentes de empleados de TI de Quinfy, la contratación para puestos de TI y software se vuelve rápida, fiable y conforme a la normativa, desde desarrolladores hasta analistas de datos.
Habla con un expertoMitiga el riesgo operativo
Las contrataciones verificadas reducen el riesgo operativo, de seguridad y de entrega a los clientes que conlleva el acceso al código y a los datos de los clientes.
Contén el fraude interno
Las verificaciones exhaustivas ayudan a identificar, antes de que se incorporen, a personas con antecedentes de deshonestidad, fraude o mala conducta financiera.
Asegura el cumplimiento legal
Una verificación basada en el consentimiento y alineada con la ley de protección de datos y los requisitos de seguridad de los clientes mantiene tu contratación lista para auditoría.
Más allá de los currículums
Se validan las cualificaciones, los proyectos y las certificaciones, para confirmar que los empleados son técnicamente sólidos y éticamente fiables.
Una verificación que sigue el ritmo de la contratación en TI y software
KYC con IA
El KYC con IA y la verificación basada en API, combinados con la revisión humana, reducen las demoras manuales y ofrecen verificaciones de identidad más rápidas y precisas.
Evaluación de riesgos avanzada
La tecnología de verificación basada en IA y ML ayuda a las empresas de TI a detectar fraudes, evaluar riesgos y mantener equipos conformes a la normativa y cualificados.
Inteligencia corporativa
Conocer el riesgo de proveedores, socios y terceros ayuda a las empresas de TI a evitar entidades que podrían comprometer la seguridad de los datos o la integridad del negocio.
Las verificaciones que realizamos para tus equipos
Elige lo que necesita cada puesto o deja que te recomendemos un paquete. Cada verificación se puntúa con IA y queda lista para auditoría.
Verificación de identidad (documento oficial)
Contrasta cualquier documento de identidad oficial con los registros de origen para confirmar la identidad de su titular.
Ver verificaciónComparación facial / prueba de vida (impulsada por IA)
Confirma que la persona que envía los documentos es un individuo real y presente, no una fotografía ni un deepfake.
Ver verificaciónVerificación de empleo actual y anteriores
Confirma el puesto, la antigüedad y el motivo de salida directamente con los empleadores actuales y anteriores.
Ver verificaciónVerificación de estudios (título, diploma o certificado)
Confirma títulos, diplomas y certificados directamente con la escuela, el colegio o la universidad emisora.
Ver verificaciónValidación de habilidades y certificaciones de TI
Valida certificaciones técnicas y habilidades declaradas con los organismos y plataformas emisores.
Ver verificaciónVerificación de antecedentes judiciales (penales y civiles)
Consulta las bases de datos judiciales y policiales para detectar el historial de casos penales y civiles de un candidato.
Ver verificaciónVerificación digital de domicilio
Confirmación de domicilio geoetiquetada y asistida por IA, sin necesidad de una visita física en campo.
Ver verificaciónVerificación de redes sociales (impulsada por IA)
Revisión asistida por IA de perfiles públicos en redes sociales para detectar señales de alerta relevantes para el puesto.
Ver verificaciónDebida diligencia de proveedores y distribuidores
Verificaciones de antecedentes y de cumplimiento de proveedores y distribuidores externos antes de su incorporación.
Ver verificaciónPreguntas frecuentes
¿Por qué las empresas de TI y software necesitan verificación de antecedentes?
Protege la seguridad de los datos, la confianza de los clientes y el cumplimiento: verificar la identidad, el historial laboral, los estudios y los antecedentes penales reduce el riesgo de fraude, amenazas internas y filtraciones de datos.
¿Qué verificaciones se incluyen en la verificación de Quinfy para profesionales de software?
Verificación de identidad, historial laboral, estudios, antecedentes penales y domicilio, verificación de referencias y, opcionalmente, verificación de redes sociales o basada en el cumplimiento normativo.
¿Puede Quinfy verificar la experiencia laboral y los estudios internacionales de las contrataciones tecnológicas?
Sí. Quinfy realiza una verificación de antecedentes global para validar el historial laboral internacional y las credenciales de estudios.
¿Cómo reduce el riesgo la verificación de antecedentes en los puestos de desarrollo de software?
Verificar la identidad, el historial laboral, los estudios y los antecedentes penales de un desarrollador reduce el riesgo de fraude, filtraciones de datos, robo de código y amenazas internas.
¿El proceso de verificación cumple las leyes globales de privacidad de datos como GDPR?
Sí. El proceso de Quinfy está alineado con GDPR, los estándares ISO y las leyes laborales locales, lo que garantiza una verificación segura, confidencial y basada en el consentimiento.
¿Ofrece Quinfy verificaciones de antecedentes para desarrolladores remotos y personal contratado?
Sí. Se puede verificar la identidad, el empleo, los estudios y los antecedentes penales de desarrolladores remotos, freelancers y personal contratado.
¿Cuál es el plazo de entrega de las verificaciones de antecedentes en el sector de TI?
La mayoría de las verificaciones de antecedentes de TI se completan en 3 a 7 días hábiles, según la profundidad de la verificación.
¿Cómo se integra Quinfy con los sistemas HRMS o ATS?
Quinfy se integra con plataformas HRMS y ATS, lo que permite automatizar la verificación de antecedentes dentro de tus flujos de trabajo actuales.
¿Se requiere el consentimiento del empleado para las verificaciones de antecedentes en las empresas de TI?
Sí. El consentimiento es obligatorio antes de cualquier verificación, lo que garantiza el cumplimiento legal, la privacidad de los datos y una verificación transparente.
¿Cómo pueden empezar con Quinfy las empresas de software?
Ponte en contacto con el equipo de ventas de Quinfy, comparte tus necesidades de contratación y los datos de los candidatos, y configuraremos un plan de verificación adaptado a tus flujos de trabajo de HR.
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