ヘルスケアBGV:信頼を、常に確かなものに
病院、製薬会社、社会福祉組織は、すべての専門職のスキル、誠実性、倫理的行動が確認されていることを把握したうえで自信を持って採用でき、職場でも自宅でも安全なケアを保てます。
専門家に相談する信頼性の保証
ヘルスケア専門職の学歴、職歴、資格を検証し、正確でリスクの低い採用判断を支えます。
誠実性の確認
候補者の誠実性と倫理基準を評価し、組織が信頼できる頼れる人材を迎え入れられるようにします。
法定要件への準拠
チェックにより、従業員や契約スタッフが、確認済みの免許、納税状況、有効な医療認定を含む規制基準を満たしていることを確かめます。
法規制への準拠
医薬品およびヘルスケアの規制を厳格に遵守することで、リスクを減らし、組織をコンプライアンス上の課題から守ります。
ヘルスケア・社会福祉の採用スピードに合わせた確認
患者の安全
患者からの信頼は、人材への信頼から始まります。すべての専門職について、信頼できる資格と実績ある倫理的な記録が確認されます。
品質保証
資格と経験を確認することで、有能で技能のある専門職だけが採用され、ケアの水準が高まります。
リスクの軽減
採用前に危険信号を特定し、ヘルスケア組織の評判と誠実性を守ります。
お客様のチームのために実施する確認
各職種に必要なチェックをお選びいただくか、最適なパッケージをご提案させていただきます。すべてのチェックはAIでスコアリングされ、監査に対応しています。
本人確認(公的身分証)
政府発行のあらゆる身分証明書を原本の記録と照合し、名義人の身元を確認します。
チェックを見る現地訪問による住所確認
候補者の現住所または本籍地を、現地で訪問確認します。
チェックを見る学歴確認(学位・ディプロマ・証明書)
学位、ディプロマ、証明書を、発行元の学校、大学に直接確認します。
チェックを見る医師免許の確認
医師の医師免許と、所管の医師会における資格の状態を確認します。
チェックを見る看護師資格の検証
看護免許と資格を、発行元の看護評議会に直接確認して検証します。
チェックを見るFACISチェック(医療ライセンス・制裁)全レベル対応
ヘルスケア専門職を、FACISの排除・制裁データベースと全レベルで照合します。
チェックを見る現職・前職の職歴確認
職務、在籍期間、退職理由を、現在および過去の雇用主に直接確認します。
チェックを見る犯罪歴確認(刑事・民事)
裁判所と警察のデータベースで、候補者の刑事・民事事件の履歴を調べます。
チェックを見る採用前の薬物検査・健康診断
入社前に、検査機関による薬物検査と健康適性の評価を行います。
チェックを見るよくあるご質問
ヘルスケアでバックグラウンド確認が重要なのはなぜですか。
従業員が適格で、信頼でき、規制を遵守していることを確かめ、規制の厳しい分野で不正の防止、機密データの保護、患者の安全の確保、社会からの信頼の維持に役立つためです。
Quinfyは医療従事者にどのようなチェックを実施しますか。
Quinfyは、本人確認、住所、資格、専門職の免許、職歴、犯罪歴を確認し、必要に応じて健康診断書や専門的な資格も確認します。
Quinfyはヘルスケアのスタッフ向けに確認をどのように調整しますか。
職種ごとのリスクとコンプライアンス上のニーズに焦点を当て、免許の有効性、医学的な資格、患者の安全に関するチェックを重視します。
確認には、学歴、免許、犯罪歴のチェックが含まれますか。
はい。学歴、免許、犯罪歴のチェックにより、候補者が適格で、法令を遵守し、信頼できることを確かめます。
バックグラウンドスクリーニングは、法規制への準拠をどう支えますか。
資格、免許、記録を業界基準に照らして検証し、不適格となる問題を早期に検出し、法務や監査の要件に向けてデューデリジェンスを文書化します。
ヘルスケア職種のバックグラウンドチェックにはどのくらい時間がかかりますか。
確認の深さや、当局・機関からの回答時間に応じて、通常3~7営業日です。
確認プロセスはHIPAAなどのデータプライバシー法に準拠していますか。
はい。Quinfyのプロセスは、HIPAAなどのデータプライバシー法に準拠しており、機密情報は安全に取り扱われ、権限のある関係者とのみ共有されます。
病院、クリニック、社会福祉組織はいずれもQuinfyを利用できますか。
はい。病院、クリニック、製薬会社、社会福祉組織が、スタッフの確認、リスクの低減、コンプライアンスの維持のためにQuinfyを利用しています。
バックグラウンド確認に従業員の同意は必要ですか。
はい。同意は必須であり、プロセスが合法的で透明性があり、プライバシーの権利を尊重するものとなるようにしています。
ヘルスケア組織がQuinfyを使い始めるにはどうすればよいですか。
Quinfyのチームにご連絡のうえ、職種ごとの要件をお知らせください。処理のために候補者の情報と書類をご提出ください。