正確性
精密で検証された情報により、HRチームは候補者の適性、信頼性、信用性について十分な情報に基づく判断ができます。
コンプライアンス
コンプライアンス重視のBGVは法的・規制上の基準を厳格に遵守し、組織と候補者の双方を守ります。
効率性
合理化されたワークフローが迅速な派遣スタッフのバックグラウンドチェックを実現し、候補者体験を良好に保ちながら採用の遅れを減らします。
専門性
HR分野の確認の機微に精通した深い経験が、信頼に基づく採用成果に向けて、あらゆるプロセスを最適化します。
HR・人材派遣の採用スピードに合わせた確認
イノベーション
最新のHRテクノロジーが、すべての確認に正確性、コンプライアンス、効率性をもたらします。
カスタムパッケージ
カスタマイズされた確認パッケージが派遣会社や大企業の多様なニーズに応え、すべてのスクリーニングの深さと適合性を高めます。
コンプライアンス第一
コンプライアンスを最優先にした取り組みにより、バックグラウンド確認が法的・倫理的・業界の基準に沿ったものになります。
お客様のチームのために実施する確認
各職種に必要なチェックをお選びいただくか、最適なパッケージをご提案させていただきます。すべてのチェックはAIでスコアリングされ、監査に対応しています。
本人確認(公的身分証)
政府発行のあらゆる身分証明書を原本の記録と照合し、名義人の身元を確認します。
チェックを見る現職・前職の職歴確認
職務、在籍期間、退職理由を、現在および過去の雇用主に直接確認します。
チェックを見る学歴確認(学位・ディプロマ・証明書)
学位、ディプロマ、証明書を、発行元の学校、大学に直接確認します。
チェックを見る犯罪歴確認(刑事・民事)
裁判所と警察のデータベースで、候補者の刑事・民事事件の履歴を調べます。
チェックを見る履歴書・職務経歴書の検証
候補者の履歴書に記載された職務、期間、雇用主を、確認済みの記録と照合して検証します。
チェックを見るカスタム・アラカルト確認
特定の職種やリスクプロファイルに必要なチェックを、自由に組み合わせられます。
チェックを見る大量・一括採用向け確認
季節採用や大量採用のキャンペーン向けに構築された、大量処理に対応する確認ワークフローです。
チェックを見るよくあるご質問
バックグラウンド確認は、HR担当者がより良い採用判断を行うのにどう役立ちますか。
候補者の身元、職歴、学歴、記録について正確な情報をHRに提供し、チームが信頼できる人材を採用し、リスクを減らし、適した人材を見つけるのに役立ちます。
QuinfyはHRチームにどのようなバックグラウンドチェックを提供していますか。
本人確認、職歴、学歴、犯罪歴のチェックに加え、履歴書の検証と職種別パッケージにより、十分な情報に基づいた安全でコンプライアンスに適合した採用を支えます。
すべての階層の従業員にバックグラウンド確認は必要ですか。
はい。正社員、契約社員、若手、上級職を問わず確認することで、従業員全体の安全、コンプライアンス、信頼を支えます。
Quinfyは既存のHRプロセスやシステムとどのように連携しますか。
QuinfyはHRソフトウェア、ATS、給与システムと連携し、既存のワークフローの中でバックグラウンド確認を自動化できます。
Quinfyは職種や業界ごとに確認パッケージをカスタマイズできますか。
はい。パッケージは職種、役職レベル、業界に合わせて調整でき、チェックの適合性、費用対効果、コンプライアンスを保てます。
Quinfyでバックグラウンドチェックを完了するにはどのくらい時間がかかりますか。
確認の種類や、機関・当局からの回答時間に応じて、ほとんどのチェックは3~7営業日で完了します。
バックグラウンド確認には候補者の同意が必要ですか。
はい。すべてのチェックに同意が必須であり、法令遵守、データプライバシー、透明性を確保します。
Quinfyは大量採用向けのバルクのバックグラウンド確認を提供していますか。
はい。バルク確認により、企業は多数の候補者を迅速、正確かつ費用対効果の高い方法でスクリーニングできます。
Quinfyはデータプライバシーとコンプライアンスをどのように確保していますか。
Quinfyは厳格なデータプライバシー法に従い、安全な暗号化システムを使って、プロセス全体を通じて候補者の情報を保護します。
HRチームがQuinfyのバックグラウンド確認サービスを使い始めるにはどうすればよいですか。
Quinfyの営業チームにご連絡のうえ、採用要件と候補者の情報をお知らせください。カスタマイズした確認プランを設定します。