01
准确
精确、经过验证的信息帮助 HR 团队就候选人的适配度、可靠性和可信度做出明智的决策。
02
合规
合规驱动的 BGV 严格遵守法律和监管标准，同时保护组织和候选人。
03
高效
精简的工作流程带来快速的员工背景调查，减少招聘延误，同时保持良好的候选人体验。
04
专业
对 HR 核查细节的深厚经验，优化每一个流程，实现以信任为导向的招聘成果。
Quinfy 如何提供帮助
紧跟 HR 与人力资源外包行业招聘节奏的核查
创新
现代 HR 技术为每一项核查带来准确、合规与高效。
定制方案
定制化核查套餐满足人力资源外包机构和大型企业的多样化需求，提升每次筛查的深度和针对性。
合规优先
合规优先的方法，使背景调查始终符合法律、道德和行业标准。
HR 与人力资源外包行业核查项目
我们为你的团队开展的核查
为每个岗位挑选所需的核查项目，或由我们推荐套餐。每项核查均经 AI 评分，并可供审计。
常见问题
常见问题
背景调查如何帮助 HR 专业人员做出更好的招聘决策？
它让 HR 准确了解候选人的身份、工作经历、学历和记录，帮助团队聘用值得信赖的人员、降低风险，并找到合适的人选。
Quinfy 为 HR 团队提供哪些类型的背景调查？
身份、就业经历、学历和犯罪记录核查，以及简历验证和针对岗位的套餐，支持明智、安全且合规的招聘。
所有级别的员工都需要背景调查吗？
需要。对正式员工、合同制员工、初级和高级员工一视同仁地核查，有助于保障整个员工队伍的安全、合规与信任。
Quinfy 如何与现有的 HR 流程和系统集成？
Quinfy 可与 HR 软件、ATS 和薪资系统集成，在你现有的工作流程中实现自动化的背景调查。
Quinfy 能按岗位或行业定制核查套餐吗？
可以。套餐可根据岗位、职级和行业量身定制，使核查保持针对性、经济高效且合规。
通过 Quinfy 完成一次背景调查需要多长时间？
大多数核查可在 3–7 个工作日内完成，具体取决于核查类型以及机构或主管部门的响应时间。
背景调查需要候选人授权同意吗？
需要。每项核查都必须取得授权同意，以确保法律合规、数据隐私和透明。
Quinfy 提供面向大规模招聘的批量背景调查吗？
提供。批量核查让企业能够快速、准确且经济高效地筛查大量候选人。
Quinfy 如何确保数据隐私与合规？
Quinfy 遵守严格的数据隐私法律，并使用安全的加密系统，在整个流程中保护候选人信息。
HR 团队如何开始使用 Quinfy 的背景调查服务？
联系 Quinfy 销售团队，提供招聘需求和候选人信息，我们将制定定制化的核查方案。