01
可信度与诚信
全面的 BGV 确保进入行业的从业者拥有诚实的过往记录，从而倡导诚信文化。
02
合规
背景调查有助于遵守行业特定法规，降低法律风险。
03
客户与公众信心
经过可靠筛查的员工队伍，可建立房地产交易所依赖的客户与公众信心。
04
行业认知
我们倡导员工背景调查在维护整个行业的诚信、透明与信任方面的作用。
Quinfy 如何提供帮助
与房地产招聘节奏同步的核查
房地产行业经验
对行业要求的深入理解，满足开发商、经纪人和房地产公司的需求。
快速核查
快速的员工核查可将这一快节奏行业中的招聘延误降至最低，批量招聘或紧急招聘亦然。
技术集成
基于 SaaS 的工具以准确、快速和自动化的方式，为客户和候选人提供核查服务。
房地产行业核查项目
我们为你的团队开展的核查
为每个岗位挑选所需的核查项目，或由我们推荐套餐。每项核查均经 AI 评分，并可供审计。
常见问题
常见问题
背景调查对房地产公司为何重要？
房地产员工和中介经手高价值资产、敏感的客户数据和大额资金交易。核查有助于企业聘用可靠的员工，降低欺诈、虚假陈述和客户纠纷的风险。
房地产行业哪些岗位需要进行背景调查？
房产中介、销售主管、经纪人、客户关系经理、外勤核查人员、市场专员和行政人员。
Quinfy 是否核查经纪人、中介和现场工作人员？
是的。Quinfy 核查全职员工、独立经纪人、自由职业中介、房产交易商和现场工作人员。
房地产员工核查包含哪些项目？
身份、地址、犯罪记录、工作经历、推荐人、学历及财务诚信核查。
核查如何帮助赢得客户和购房者的信任？
聘用经过核查的中介和员工，可增强客户信心、保护品牌，并有助于防范欺诈、虚假房源声明和虚假陈述。
房地产招聘是否可进行犯罪记录、身份和工作经历核查？
可以。Quinfy 为经纪人、销售团队和支持人员开展犯罪记录、身份和工作经历核查。
Quinfy 能否核查独立中介和第三方服务商？
可以。我们的服务涵盖独立中介、加盟合作伙伴，以及房产评估师、承包商和设施经理等第三方供应商。
背景调查多快能完成？
数字化核查工具保证了快速的周转，使批量招聘或时间紧迫的企业也能高效、灵活地完成核查。
Quinfy 能否确保符合 RERA 或其他当地法规？
可以。Quinfy 的流程符合 RERA 及其他当地劳动和隐私法律，让房地产公司在招聘时保持法律层面的安全。
房地产公司如何开始使用 Quinfy？
请预约演示或联系我们的团队。我们会根据公司规模、招聘需求和监管要求定制方案。