01
彻底的筛查
全面的核查规程深入审查候选人信息，并采用契合制造业独特需求的方法。
02
风险缓释
提前识别潜在风险，可将员工问题降至最低，营造更安全、更可靠的工作场所。
03
合规保障
核查符合行业法规，使制造企业维持合规的员工队伍。
04
员工可靠性
细致的核查建立诚信与信任，帮助制造商组建团结一心、高绩效的团队。
Quinfy 如何提供帮助
紧跟制造业招聘节奏的核查
风险缓释与安全
及早识别风险，有助于减少工作场所事故，并提升车间整体安全水平。
人岗匹配，提升效率
将经核实的资质与岗位要求相匹配，使用工高效，并保障运营平稳运行。
法律合规与信心
遵守监管标准可将法律风险降至最低，并为运营增长奠定坚实基础。
制造业核查项目
我们为你的团队开展的核查
为每个岗位挑选所需的核查项目，或由我们推荐套餐。每项核查均经 AI 评分，并可供审计。
常见问题
常见问题
为什么背景调查对制造业很重要？
它可确保工作场所安全、监管合规和员工可靠，通过核实身份、就业、学历和犯罪记录，降低欺诈、事故和运营中断的风险。
制造业的哪些岗位通常需要背景调查？
生产车间工人、主管、机器操作员、质量控制人员、HR 人员和管理岗位。
Quinfy 为制造业工人提供哪些类型的核查？
身份、地址、就业经历、学历、犯罪记录和背景人推荐核查。
背景筛查如何提升工作场所的安全与可靠性？
核实身份、就业、学历和犯罪记录，可降低欺诈、不当行为和工作场所事故的风险。
Quinfy 能核查合同制工人和生产车间工人吗？
可以。Quinfy 对合同制、正式和生产车间工人进行身份、就业、学历和犯罪记录核查。
是否包含身份和地址核查？
包含。身份和地址核查与就业、学历和犯罪记录核查一并提供。
制造业的核查通常需要多长时间？
通常为 3–7 个工作日，具体取决于所需的核查项目。
背景调查需要员工授权同意吗？
需要。任何核查之前都必须取得授权同意，以确保法律合规、数据隐私和透明。
Quinfy 是否符合劳动和隐私法规？
符合。Quinfy 的流程遵守劳动法律、数据隐私法规和授权同意要求。
制造企业如何开始使用 Quinfy？
联系 Quinfy 销售团队，提供招聘需求和候选人信息，我们将制定定制化的核查方案。