01
彻底的筛查
我们核实个人的身份、地址、过往经历和资质，以确认其适合担任敏感的非营利岗位。
02
道德标准
每项核查都秉持高道德标准，为员工和志愿者营造安全、透明、值得信赖的环境。
03
为非政府组织打造
核查可根据行业的特定需求定制，从志愿者筛查到员工核查。
04
增强公信力
确认人员具备相应的资质和道德水准，可增强你所在机构的公信力。
Quinfy 如何提供帮助
紧跟非政府组织与非营利机构招聘节奏的核查
风险缓释
筛查可降低聘用可能威胁你声誉或使命的人员的可能性。
公众信心
可靠的核查让捐赠者和相关方确信你对透明和负责任管理的承诺。
法律合规
在背景调查中满足法律要求，可降低出现损害公众信任的问题的可能性。
非政府组织与非营利机构核查项目
我们为你的团队开展的核查
为每个岗位挑选所需的核查项目，或由我们推荐套餐。每项核查均经 AI 评分，并可供审计。
常见问题
常见问题
非政府组织为什么需要对员工和志愿者进行背景调查？
为了保障受益人的安全、建立捐赠者的信任，并维护机构的公信力。
非政府组织的哪些岗位应接受背景调查？
涉及财务、儿童或老年照护、外勤运营和志愿者管理的岗位。
Quinfy 为非政府组织和社会机构提供哪些核查？
身份、地址、学历、工作经历、犯罪记录及推荐人核查。
Quinfy 能否核查志愿者、兼职人员和一线外勤人员？
可以。Quinfy 可核查志愿者、兼职人员和外勤人员。
背景筛查如何帮助非政府组织维护信任与安全？
筛查可保护受助对象、守护资源，并维护捐赠方和公众的信任。
是否包含警方或犯罪记录核查？
是的，包含警方及犯罪记录核查。
非政府组织员工的背景调查需要多长时间？
通常需要 3–7 个工作日，具体取决于核查的深度。
背景调查需要候选人授权同意吗？
是的，必须取得候选人的同意。
Quinfy 的服务对小型非政府组织是否经济实惠、可灵活扩展？
可以。我们的服务经济实惠且可扩展，即使是小型非政府组织也适用。
非政府组织如何开始使用 Quinfy？
请联系 Quinfy 团队，我们将根据您的需求定制核查方案。