01
高效的核查流程
技术驱动的流程，为教育行业招聘提供准确、及时且可扩展的结果。
02
全面的资质核查
对学历和职业资格进行彻底验证，防止教育生态中出现欺诈性声明。
03
强化的安全措施
先进的安全协议在整个核查过程中保护敏感数据，确保机构安全。
04
资质准确性
机构仅会收到准确、经过核实的资质，增强对学历和职业资格的信任。
Quinfy 如何提供帮助
紧跟教育与教育科技行业招聘节奏的核查
风险缓释
全面的员工核查可降低未经核实记录带来的风险，保护学校和平台免受虚假信息的影响。
合规保障
每一项核查流程均符合监管要求，让相关方对满足法律标准充满信心。
更快出具
精简的 BGV 意味着更快的结果，助力做出明智的招聘决策并使运营更顺畅。
教育与教育科技行业核查项目
我们为你的团队开展的核查
为每个岗位挑选所需的核查项目，或由我们推荐套餐。每项核查均经 AI 评分，并可供审计。
常见问题
常见问题
为什么背景调查对教育行业很重要？
它可确保员工称职、值得信赖且安全，保护学生，并维护机构的公信力。
学校和大学中的哪些岗位需要进行背景调查？
教师、教授、行政人员、实验室助理、体育教练、图书管理员和后勤人员。
Quinfy 为教育工作者和员工提供哪些类型的核查？
身份核查、资质和证书核查、就业经历、犯罪记录筛查，以及背景人推荐核查。
Quinfy 会核查学历和教师资格证书吗？
会。Quinfy 直接向颁发机构核实学历和教师资格证书，以确认其真实有效。
背景调查如何帮助保障学生安全？
筛查员工的犯罪记录、核实身份并确认资质，可降低有不当行为或不具备资质的人员接触学生的风险。
教育机构可以申请警方和犯罪背景核查吗？
可以。机构可通过 Quinfy 申请警方和犯罪背景核查，以确认员工没有不良法律记录。
私人家教和合同制员工必须接受核查吗？
并非每位私人家教或合同制岗位都有法律强制要求，但出于安全、信任和公信力的考虑，我们强烈建议进行核查。
教学岗位招聘的背景调查需要多长时间？
通常为 2–7 个工作日，具体取决于所需核查的深度。
核查流程是否符合数据保护法律？
符合。所有个人信息均得到安全处理，仅与获授权方共享。
学校、学院或教育科技公司如何开始使用 Quinfy？
联系 Quinfy 团队，说明你的招聘需求，并提交候选人信息和证件以供核查。