Services de vérification des antécédents pour les RH et le recrutement
Dans les RH et le recrutement, des antécédents vérifiés favorisent la confiance, la précision et la productivité. Quinfy aide les organisations et les agences à recruter en toute confiance.
Postes que nous vérifionsLes atouts de la vérification des antécédents de Quinfy
Une vérification complète, efficace et pilotée par la technologie qui garantit confiance, conformité et précision, pour que les responsables RH aient confiance dans chaque décision de recrutement.
Parler à un expertPrécision
Des informations précises et validées aident les équipes RH à prendre des décisions éclairées sur l’adéquation, la fiabilité et l’honnêteté des candidats.
Conformité
Une vérification des antécédents axée sur la conformité respecte strictement les normes légales et réglementaires, ce qui protège à la fois les organisations et les candidats.
Efficacité
Des workflows simplifiés livrent rapidement les vérifications des antécédents pour le recrutement, réduisent les retards d’embauche et préservent une expérience positive pour les candidats.
Expertise
Une longue expérience des subtilités de la vérification RH optimise chaque processus pour des recrutements fondés sur la confiance.
Une vérification qui suit le rythme du recrutement RH et intérim
Innovation
La technologie RH moderne apporte précision, conformité et efficacité à chaque vérification.
Forfaits sur mesure
Des forfaits de vérification personnalisés répondent aux besoins variés des agences de recrutement et des grandes entreprises, et améliorent la profondeur et la pertinence de chaque vérification.
La conformité d’abord
Une approche axée sur la conformité garde la vérification des antécédents alignée sur les normes légales, éthiques et sectorielles.
Les vérifications que nous menons pour vos équipes
Choisissez ce dont chaque poste a besoin, ou laissez-nous recommander un forfait. Chaque vérification est notée par l’IA et prête pour l’audit.
Vérification d’identité (pièce d’identité officielle)
Recoupe toute pièce d’identité officielle avec les registres sources pour confirmer l’identité du titulaire.
Voir la vérificationVérification de l’emploi actuel et des emplois précédents
Confirme le poste, la durée et le motif de départ directement auprès des employeurs actuels et précédents.
Voir la vérificationVérification des diplômes (licence, diplôme, certificat)
Confirme les diplômes et certificats directement auprès de l’école, du collège ou de l’université émetteur.
Voir la vérificationVérification du casier judiciaire (pénal/civil)
Interroge les bases de données judiciaires et policières pour détecter les affaires pénales et civiles concernant un candidat.
Voir la vérificationValidation de CV
Valide les déclarations du CV d’un candidat (postes, dates et employeurs) à partir de dossiers vérifiés.
Voir la vérificationVérification personnalisée à la carte
Combinez exactement les vérifications dont vous avez besoin pour un poste ou un profil de risque donné.
Voir la vérificationVérification pour recrutement en masse
Des workflows de vérification en grand volume conçus pour les campagnes de recrutement saisonnier et en masse.
Voir la vérificationQuestions fréquentes
Comment la vérification des antécédents peut-elle aider les professionnels RH à mieux décider de recruter ?
Elle donne aux RH une vision exacte de l’identité, du parcours professionnel, de la formation et des dossiers d’un candidat, pour aider les équipes à recruter des personnes dignes de confiance, à réduire les risques et à trouver le bon profil.
Quels types de vérifications des antécédents Quinfy propose-t-elle aux équipes RH ?
Vérification de l’identité, de l’historique d’emploi, de la formation et du casier judiciaire, ainsi que la validation de CV et des forfaits propres à chaque poste, qui favorisent un recrutement éclairé, sûr et conforme.
La vérification des antécédents est-elle nécessaire pour les salariés de tous niveaux ?
Oui. Vérifier aussi bien le personnel permanent que sous contrat, junior que senior, favorise la sécurité, la conformité et la confiance dans l’ensemble de vos équipes.
Comment Quinfy s’intègre-t-elle aux processus et systèmes RH existants ?
Quinfy s’intègre aux logiciels RH, aux ATS et aux systèmes de paie, ce qui permet d’automatiser la vérification des antécédents dans vos workflows existants.
Quinfy peut-elle personnaliser les forfaits de vérification par poste ou par secteur ?
Oui. Les forfaits sont adaptés aux postes, aux niveaux hiérarchiques et aux secteurs, afin que les vérifications restent pertinentes, économiques et conformes.
Combien de temps faut-il pour terminer une vérification des antécédents avec Quinfy ?
La plupart des vérifications sont terminées en 3 à 7 jours ouvrés, selon le type de vérification et les délais de réponse des institutions ou des autorités.
Le consentement du candidat est-il requis pour la vérification des antécédents ?
Oui. Le consentement est obligatoire pour chaque vérification, ce qui garantit la conformité légale, la protection des données et la transparence.
Quinfy propose-t-elle la vérification des antécédents en masse pour le recrutement massif ?
Oui. La vérification en masse permet aux entreprises de vérifier un grand nombre de candidats rapidement, avec précision et à moindre coût.
Comment Quinfy garantit-elle la protection des données et la conformité ?
Quinfy respecte des lois strictes sur la protection des données et utilise des systèmes sécurisés et chiffrés pour protéger les informations des candidats tout au long du processus.
Comment une équipe RH peut-elle commencer à utiliser les services de vérification des antécédents de Quinfy ?
Contactez l’équipe commerciale de Quinfy, partagez vos besoins de recrutement et les informations sur les candidats, et nous mettrons en place un plan de vérification sur mesure.
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