BGV基準への私たちの取り組み
革新性、業界の専門性、業界特有の複雑さへの深い理解を融合し、Quinfyは安全で信頼できる採用のためにBGVの基準を引き上げることに取り組んでいます。
専門家に相談する人口統計に関する洞察
BPOやコールセンターのチームの人口統計を理解することで、地域的・文化的な機微に合わせたスクリーニングが可能になります。多様なインドのITES人材において、これは確かな強みです。
業界の専門性
ITおよびBPMのスクリーニングにおける豊富な経験が、当社のベストプラクティスをグローバルな採用基準に沿ったものに保ちます。
BPOの複雑さへの対応
ITESやコールセンターに典型的な複雑な運営環境の中でも、徹底した従業員スクリーニングを行います。
精密なテクノロジー
高度なテクノロジーが、BPM企業ならではのニーズに合った、正確で効率的な確認を実現します。
ITES・BPMの採用スピードに合わせた確認
運営の機動性
確認は、変化が速く大量のBPO採用に適応し、コンプライアンスを保ちながら採用パイプラインを前に進めます。
法規制への準拠
規制に先んじて対応することで、確認をグローバルな、法的・倫理的な基準に沿ったものに保ちます。
顧客中心のアプローチ
個別対応のソリューションが、より強固なパートナーシップを築き、従業員確認において測定可能な価値をもたらします。
お客様のチームのために実施する確認
各職種に必要なチェックをお選びいただくか、最適なパッケージをご提案させていただきます。すべてのチェックはAIでスコアリングされ、監査に対応しています。
本人確認(公的身分証)
政府発行のあらゆる身分証明書を原本の記録と照合し、名義人の身元を確認します。
チェックを見る現地訪問による住所確認
候補者の現住所または本籍地を、現地で訪問確認します。
チェックを見る現職・前職の職歴確認
職務、在籍期間、退職理由を、現在および過去の雇用主に直接確認します。
チェックを見る学歴確認(学位・ディプロマ・証明書)
学位、ディプロマ、証明書を、発行元の学校、大学に直接確認します。
チェックを見る犯罪歴確認(刑事・民事)
裁判所と警察のデータベースで、候補者の刑事・民事事件の履歴を調べます。
チェックを見る警察照会
候補者の住所と経歴について、正式な警察照会を手配します。
チェックを見るSNSスクリーニング(AI活用)
公開されているSNSのプロフィールを、職務に関連する危険信号がないか、AIが支援して確認します。
チェックを見る大量・一括採用向け確認
季節採用や大量採用のキャンペーン向けに構築された、大量処理に対応する確認ワークフローです。
チェックを見るよくあるご質問
ITやBPM業界でバックグラウンド確認が重要なのはなぜですか。
データセキュリティ、顧客からの信頼、コンプライアンスを守るためです。本人確認、職歴、犯罪歴を確認することで、不正、データ侵害、内部脅威のリスクを減らします。
ITやBPMでは、通常どの職種にバックグラウンドチェックが必要ですか。
ソフトウェア開発者、IT管理者、プロジェクトマネージャー、データアナリスト、カスタマーサポート、財務チーム、上級管理職です。
QuinfyはITやBPM企業にどのような確認を提供していますか。
本人確認、職歴、学歴、犯罪歴、住所、警察照会、リファレンスの確認に加え、SNSスクリーニングとコンプライアンスを重視したチェックを提供します。
Quinfyはデータセキュリティと不正のリスク軽減にどう役立ちますか。
本人確認、犯罪歴チェック、職歴・学歴の確認、コンプライアンスを重視したスクリーニングが、不正、内部脅威、データ侵害の防止に役立ちます。
Quinfyはリモートやオフショアの従業員についてグローバルな確認を行えますか。
はい。Quinfyは、国際的な規制に沿って、リモート、オフショア、国境をまたぐ従業員を確認します。
確認は職種ごとにカスタマイズできますか。
はい。チェックは、開発者、カスタマーサポート、データアナリスト、管理職などの職種に合わせて調整できます。
バックグラウンドスクリーニングは、ITセキュリティ基準をどう支えますか。
本人確認、職歴、学歴、犯罪歴のスクリーニングが、IT企業によるデータ保護法、ISO基準、GDPR、顧客のセキュリティ要件への対応を助けます。
IT/BPMの大量採用では、所要期間はどのくらいですか。
自動化されたワークフローにより、大量採用でも、ほとんどの確認は3~7営業日で完了します。
Quinfyはデータ保護とプライバシーコンプライアンスをどのように確保していますか。
QuinfyはGDPRとISO基準に従い、暗号化システム、安全な保管、同意に基づく確認を使用しています。
ITやBPM企業がQuinfyを使い始めるにはどうすればよいですか。
Quinfyの営業チームにご連絡のうえ、採用ニーズと候補者の情報をお知らせください。HRのワークフローと連携した確認プランを設定します。