ディープテック人材の保証
Quinfyのバックグラウンド確認は、人材のスキル、誠実性、信頼性を保証し、AI、ブロックチェーン、サイバーセキュリティなどの先端技術に取り組む組織の確かな基盤となります。
専門家に相談する先端技術の統合
自動化ツールとAIを活用したプロセスが、ハイテク分野の採用にスピード、正確性、コンプライアンスをもたらします。
カスタマイズされたディープテック向けチェック
業界の期待に沿った職種別のスクリーニングにより、すべてのチェックが的確で正確なものになります。
機動的なコンプライアンス対応
Quinfyは変化するデジタル・IT関連の規制に素早く適応し、変化の速い環境で企業を守ります。
従業員への信頼の向上
厳格なデジタル従業員確認により、テクノロジー企業は信頼でき、頼れる人材体制に自信を持てます。
デジタル・ディープテックの採用スピードに合わせた確認
セキュリティリスクの低減
従業員の資格情報を検証することで、不正の可能性を大幅に下げ、デジタル分野の採用に伴うサイバーセキュリティリスクを軽減できます。
コンプライアンスの保証
業界の規制に沿ったチェックにより、デジタル・ディープテック企業の法務・コンプライアンス上のリスクを最小限に抑えます。
最適化された採用判断
各候補者の経歴を包括的に把握することで、正確な判断と、高いスキルを持つ安全な人材体制を支えます。
お客様のチームのために実施する確認
各職種に必要なチェックをお選びいただくか、最適なパッケージをご提案させていただきます。すべてのチェックはAIでスコアリングされ、監査に対応しています。
本人確認(公的身分証)
政府発行のあらゆる身分証明書を原本の記録と照合し、名義人の身元を確認します。
チェックを見るデジタル住所確認
現地訪問を必要としない、ジオタグ付きでAIが支援する住所確認です。
チェックを見る学歴確認(学位・ディプロマ・証明書)
学位、ディプロマ、証明書を、発行元の学校、大学に直接確認します。
チェックを見る現職・前職の職歴確認
職務、在籍期間、退職理由を、現在および過去の雇用主に直接確認します。
チェックを見る犯罪歴確認(刑事・民事)
裁判所と警察のデータベースで、候補者の刑事・民事事件の履歴を調べます。
チェックを見るITスキル・資格の検証
技術資格と申告されたスキルを、発行機関やプラットフォームに照らして検証します。
チェックを見るよくあるご質問
デジタル企業にバックグラウンド確認サービスが必要なのはなぜですか。
バックグラウンド確認は、採用者が本物であることを確かめ、データ侵害の防止、不正の低減、機密情報の保護に役立ちます。
デジタル企業では、どのような職種がバックグラウンドチェックを受けるべきですか。
ソフトウェア開発者、データアナリスト、サイバーセキュリティ担当者、プロジェクトマネージャー、デザイナー、営業チーム、そして機密データやシステムにアクセスできるすべての方です。
Quinfyはテック・デジタル企業にどのようなチェックを行いますか。
本人確認と住所確認、学歴・職歴の確認、犯罪歴スクリーニング、リファレンスチェックに加え、ITスキルや資格の検証といった専門的な確認を行います。
バックグラウンド確認は、データ侵害や不正の防止にどう役立ちますか。
従業員が本物で、適格で、信頼できることを確認することで、内部脅威や機密情報への不正アクセスのリスクを下げます。
Quinfyはリモートのテック人材向けにグローバルなバックグラウンド確認を提供していますか。
はい。Quinfyは、リモート採用の人材について、本人確認、資格、職歴、犯罪歴を国際的な管轄区域をまたいで確認します。
スタートアップや小規模なデジタル企業もQuinfyのサービスを利用できますか。
はい。スタートアップや小規模企業が、信頼できる人材の採用、機密データの保護、そして創業初日からの顧客の信頼づくりのためにQuinfyを利用しています。
バックグラウンド確認に従業員の同意は必要ですか。
はい。同意は必須であり、プロセスが合法的で透明性があり、プライバシーの権利を尊重するものとなるようにしています。
確認プロセスには通常どのくらい時間がかかりますか。
必要なチェックの種類と数に応じて、通常2~7営業日です。
Quinfyはデータセキュリティと情報技術関連法への準拠をどのように確保していますか。
暗号化されたシステム、安全なデータ保管、厳格なアクセス制御、そして適用されるデータ保護・プライバシー規制の遵守によって確保しています。
デジタル企業がQuinfyとパートナーになるにはどうすればよいですか。
Quinfyのチームにご連絡のうえ、採用ニーズをお知らせください。候補者の情報と書類をご提供いただければ、あとは私たちが引き継ぎます。