あるマイクロファイナンス機関は、地方の顧客から不適切な販売行為に関する苦情が相次いだことを受け、営業担当者のバックグラウンド確認を行う予定です。従業員数が80,000〜85,000人のマイクロファイナンス業界は、これまで採用における重要な要素としてバックグラウンド確認を見過ごしてきました。
希望する雇用主のもとで理想の仕事を見つけることは、もっと簡単であるべきです。同様に、優秀な人材を見つけることも、迅速かつ安全であるべきです。しかし実際には、手間がかかり、費用も高く、時間もかかります。
候補者の履歴書を教育機関、認定機関、前の雇用主を通じて事前に確認することは、候補者と雇用主の双方に大きなメリットをもたらします。
さまざまな業界がバックグラウンド確認を導入しており、Reutersによると、この業界は2022年までに40億ドル規模に達する見込みです。
Quinfyは、そのセキュリティと分散型台帳の特性から、プラットフォームにブロックチェーンを活用しており、技術革新の大きな可能性を示しています。テクノロジーは、迅速な処理、データセキュリティ、正確性を実現します。これらは、就職市場で競争が激化するなか、適切な人材を採用するために欠かせません。
「ジャストインタイムの人材」という考え方は、急成長している組織の間で非常に広まっています。ジャストインタイムの人材を採用するには、その人材を予定どおりにオンボーディングできるよう、完全なバックグラウンド確認を電光石火のスピードで終える必要があります。ここでテクノロジーが注目されます。プラットフォームに参加する候補者と顧客が増えるにつれ、データの成熟度も高まります。
Quinfyは、「継続的バックグラウンド確認」という非常に興味深い仕組みを提供しようとしています。候補者がプラットフォームに登録すると、そのキャリアの全経路をプラットフォーム上で追跡・保存できるため、転職のたびに必要なのは、財務チェック、民事チェック、最新の職歴確認だけになります。これは、組織の従業員体験スコアに波及効果をもたらします。詳しく説明しましょう。従業員は、退職理由がプラットフォームに保存され、改ざんできないと知っているため、退職理由について正直なフィードバックを行います。その率直な意見は職場の改善に活かされ、ひいては従業員体験の向上につながります。
これまで、バックグラウンド確認は雇用主の責任とされてきました。Quinfyはこの考え方を変え、従業員が自身のキャリアに責任を持つのと同じように、バックグラウンド確認にも責任を持つようにしようとしています。
現在、組織はさまざまなバックグラウンド確認を実施しており、学歴、職歴、犯罪歴の確認が最も一般的です。財務チェック、ソーシャルチェック、薬物検査まで行う組織もあります。現在は、候補者が自ら情報を共有し、バックグラウンド確認会社にチェックを依頼する形が取られており、個人情報のプライバシーに関する懸念にも対応しています。
Quinfyは、従業員に対して実施したいバックグラウンド確認の種類を自由に選べる、グローバルなプラットフォームの一つとなります。スイートの本質とセキュリティを最優先事項とします。これは、雇用主、候補者、バックグラウンド確認機関を結びつけるための真摯な取り組みです。
私たちはテクノロジーを活用して、グローバルなクライアントに最高のバックグラウンド確認ソリューションを提供し、適切な人材を確保し、誤った人材を採用することで生じ得るリスクを軽減するサービスを提供しています。
