Uma instituição de microfinanças vai submeter sua equipe de vendas à verificação de antecedentes após inúmeras reclamações de clientes rurais sobre vendas indevidas. O setor de microfinanças, que emprega de 80.000 a 85.000 pessoas, antes negligenciava a verificação de antecedentes como fator crucial na contratação.
Encontrar o emprego dos sonhos na empresa de sua escolha deveria ser fácil. Da mesma forma, encontrar os melhores talentos deveria ser rápido e seguro. Na prática, porém, é trabalhoso, caro e demorado.
Verificar previamente o currículo de um candidato junto a instituições de ensino, certificadoras e ex-empregadores beneficia significativamente tanto candidatos quanto empregadores.
Diversos setores estão adotando a verificação de antecedentes, e a Reuters informa que o setor chegará à marca de US$ 4 bilhões até 2022.
A Quinfy utiliza blockchain em sua plataforma por causa de sua segurança e de seu registro distribuído, o que mostra um imenso potencial para avanços tecnológicos. A tecnologia garante rapidez, segurança dos dados e precisão, fundamentais para contratar os talentos certos em meio à crescente concorrência no mercado de trabalho.
O conceito de talento just-in-time é muito popular entre todas as organizações em rápido crescimento. Quando falamos de talento just-in-time, é preciso que a verificação de antecedentes completa seja feita em velocidade relâmpago, para que o profissional possa ser integrado a tempo. É aí que a tecnologia entra em foco. Com mais candidatos e clientes sendo integrados à plataforma, a maturidade dos dados aumentará.
A Quinfy vai oferecer um conceito muito interessante, conhecido como "verificação de antecedentes contínua": depois que o candidato se registra na plataforma, toda a sua trajetória profissional pode ser acompanhada e armazenada na própria plataforma. Assim, a cada transição de emprego, bastam uma verificação financeira, uma verificação civil e o emprego mais recente. Isso terá um efeito em cadeia na pontuação de experiência do colaborador da organização. Vou explicar em detalhes: o colaborador dará um feedback correto sobre os motivos do desligamento, pois sabe que esses motivos ficam registrados na plataforma e que não é possível adulterá-los. Assim, ele dará sua opinião verdadeira, que pode ser usada para melhorar o ambiente de trabalho e, por consequência, a experiência do colaborador.
Sempre foi prática a verificação de antecedentes ser responsabilidade do empregador. A Quinfy busca mudar esse conceito e fazer com que o colaborador seja responsável pela verificação de antecedentes, assim como é responsável por sua carreira.
Hoje as organizações realizam diversas verificações de antecedentes, sendo as de formação acadêmica, de emprego e criminais as mais comuns. Algumas organizações também fazem verificações financeiras, verificações de redes sociais e exames toxicológicos. Agora os candidatos compartilham suas informações e solicitam às empresas de verificação de antecedentes que realizem as verificações, o que responde à preocupação com a privacidade das informações pessoais.
A Quinfy será uma plataforma global em que você poderá escolher o tipo de verificação de antecedentes que deseja para seus funcionários. O conjunto de soluções será essencial, e a segurança, de importância máxima. Esta é uma tentativa sincera de reunir o empregador, o candidato e as agências de verificação de antecedentes.
Estamos usando a tecnologia para oferecer a clientes globais o melhor em soluções de verificação de antecedentes e um serviço que os ajude a reter o candidato certo e a mitigar os riscos que podem surgir da contratação de um talento inadequado.
