ستفحص إحدى مؤسسات التمويل الأصغر خلفيات فريق مبيعاتها بعد شكاوى عديدة من عملاء ريفيين بسبب البيع المضلل. وكان قطاع التمويل الأصغر، الذي يوظف ما بين 80,000 و85,000 شخص، يتجاهل سابقاً التحقق من الخلفيات بوصفه عاملاً حاسماً في التوظيف.
ينبغي أن يكون العثور على وظيفة طموحة لدى صاحب العمل الذي تختاره أمراً سهلاً. وبالمثل، ينبغي أن يكون العثور على أفضل الكفاءات سريعاً وآمناً. غير أن الواقع أنه مرهق ومكلف ويستغرق وقتاً طويلاً.
يعود التحقق المسبق من سيرة المرشح الذاتية عبر المؤسسات التعليمية وجهات الاعتماد وأصحاب العمل السابقين بفائدة كبيرة على المرشحين وأصحاب العمل على حد سواء.
تتجه قطاعات مختلفة إلى اعتماد التحقق من الخلفيات، وتفيد Reuters بأن القطاع سيبلغ 4 مليارات دولار بحلول عام 2022.
تستفيد Quinfy من سلسلة الكتل في منصتها لما توفره من أمان وسجل موزع، مما يُظهر إمكانات هائلة للتقدم التقني. وتضمن التقنية سرعة الإنجاز وأمن البيانات والدقة، وهي أمور حاسمة لتوظيف الكفاءات المناسبة في ظل تزايد المنافسة في سوق العمل.
يحظى مفهوم الكفاءات في الوقت المناسب (just-in-time) بشعبية كبيرة لدى جميع المؤسسات سريعة النمو. وعندما نتحدث عن الكفاءات في الوقت المناسب، يجب أن يُنجز التحقق الكامل من خلفياتهم بسرعة البرق، حتى يتسنى إدماجهم في الوقت المحدد. وهنا تتجه الأنظار إلى التقنية. ومع انضمام مزيد من المرشحين والعملاء إلى المنصة، ستزداد نضج البيانات.
ستقدم Quinfy مفهوماً شديد الإثارة يُعرف بـ«التحقق المستمر من الخلفيات»، حيث يمكن، بمجرد تسجيل المرشح في المنصة، تتبع مساره المهني بالكامل وحفظه على المنصة نفسها، بحيث لا يلزم عند كل انتقال وظيفي سوى فحص مالي وفحص مدني وآخر وظيفة. وسيكون لذلك أثر متتابع في درجة تجربة الموظف لدى المؤسسات. دعني أشرح ذلك بالتفصيل: سيقدم الموظف ملاحظات صحيحة عن أسباب مغادرته لأنه يعلم أن الأسباب تُحفظ الآن على المنصة ولا يمكن التلاعب بها، وبالتالي سيعبّر عن رأيه الحقيقي الذي يمكن استخدامه لتحسين مكان العمل، ومن ثم تجربة الموظف.
جرت العادة أن يكون التحقق من الخلفيات مسؤولية صاحب العمل. وتسعى Quinfy إلى تغيير هذا المفهوم وضمان أن يصبح الموظف مسؤولاً عن التحقق من خلفيته كما هو مسؤول عن مسيرته المهنية.
تجري المؤسسات اليوم عمليات تحقق متنوعة من الخلفيات، وأكثرها شيوعاً فحوصات التعليم والتوظيف والسجل الجنائي. وتلجأ بعض المؤسسات أيضاً إلى الفحوصات المالية وفحوصات وسائل التواصل الاجتماعي وفحص المخدرات. ويشارك المرشحون الآن معلوماتهم ويطلبون من شركات التحقق من الخلفيات إجراء الفحوصات، مما يعالج المخاوف المتعلقة بخصوصية المعلومات الشخصية.
ستكون Quinfy إحدى المنصات العالمية التي تتيح لك اختيار نوع التحقق من الخلفيات الذي تريده لموظفيك. وستكون الحزمة جوهرية، وسيكون الأمان في غاية الأهمية. وهذه محاولة صادقة لجمع صاحب العمل والمرشح ووكالات التحقق من الخلفيات معاً.
نحن نسخّر التقنية لنقدم للعملاء العالميين أفضل حلول التحقق من الخلفيات، ونوفر لهم خدمة تساعدهم على الاحتفاظ بالمرشح المناسب وتخفيف المخاطر التي قد تنشأ عن توظيف الموهبة الخاطئة.
