Un institut de microfinance va soumettre sa force de vente à une vérification des antécédents après de nombreuses plaintes de clients ruraux concernant des ventes abusives. Le secteur de la microfinance, qui emploie 80 000 à 85 000 personnes, avait jusqu’ici négligé la vérification des antécédents comme facteur déterminant du recrutement.
Trouver l’emploi dont on rêve chez l’employeur de son choix devrait être facile. De même, trouver les meilleurs talents devrait être rapide et sûr. Pourtant, dans la réalité, c’est exigeant, coûteux et chronophage.
La prévérification du CV d’un candidat auprès des établissements d’enseignement, des organismes d’accréditation et des anciens employeurs profite considérablement aux candidats comme aux employeurs.
Divers secteurs adoptent la vérification des antécédents, et Reuters indique que le secteur atteindra la barre des 4 milliards de dollars d’ici 2022.
Quinfy s’appuie sur la blockchain pour sa plateforme en raison de sa sécurité et de son registre distribué, qui montrent un immense potentiel d’avancées technologiques. La technologie garantit rapidité de traitement, sécurité des données et précision, des atouts cruciaux pour recruter les bons talents dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.
Le concept de talent « juste à temps » est très populaire auprès de toutes les organisations en forte croissance. Lorsque nous parlons de talent juste à temps, leur vérification complète des antécédents doit être réalisée à la vitesse de l’éclair, afin que le talent puisse être intégré à temps. C’est là que la technologie entre en jeu. Plus les candidats et les clients rejoignent la plateforme, plus la maturité des données augmentera.
Quinfy va proposer un concept très intéressant appelé « vérification continue des antécédents » : une fois le candidat inscrit sur la plateforme, tout son parcours professionnel peut être suivi et conservé sur la plateforme elle-même, de sorte qu’à chaque changement d’emploi, il suffit d’un contrôle financier, d’un contrôle civil et de la vérification du dernier emploi. Cela aura un effet d’entraînement sur le score d’expérience employé de l’organisation. Permettez-moi de détailler : l’employé donnera un retour sincère sur les raisons de son départ, car il sait que ces raisons sont désormais enregistrées sur la plateforme et qu’aucune falsification n’est possible ; il exprimera donc son véritable avis, qui pourra servir à améliorer le lieu de travail et, par là même, l’expérience employé.
Il est d’usage que la vérification des antécédents relève de la responsabilité de l’employeur. Quinfy cherche à changer cette conception et à faire en sorte que l’employé devienne responsable de la vérification de ses antécédents, comme il est responsable de sa carrière.
Aujourd’hui, les organisations réalisent diverses vérifications des antécédents, les plus courantes portant sur la formation, l’emploi et le casier judiciaire. Certaines organisations recourent aussi à des contrôles financiers, à des contrôles sociaux et à des tests de dépistage de drogues. Les candidats transmettent désormais eux-mêmes leurs informations et demandent aux sociétés de vérification des antécédents d’effectuer les contrôles, ce qui répond aux préoccupations relatives à la confidentialité des informations personnelles.
Quinfy sera l'une de ces plateformes mondiales sur lesquelles vous pourrez choisir le type de vérification des antécédents que vous souhaitez pour vos employés. La suite sera essentielle et la sécurité d'une importance primordiale. C'est une tentative sincère de rassembler l'employeur, le candidat et les agences de vérification des antécédents.
Nous tirons parti de la technologie pour offrir à nos clients internationaux les meilleures solutions de vérification des antécédents et un service qui les aidera à fidéliser le bon candidat et à atténuer les risques liés à une mauvaise embauche.
