ग्रामीण ग्राहकों की गलत तरीके से बिक्री की कई शिकायतों के बाद एक माइक्रोफ़ाइनेंस संस्थान अपनी सेल्सफ़ोर्स की बैकग्राउंड वेरिफिकेशन के लिए स्क्रीनिंग करेगा। 80,000-85,000 लोगों को रोज़गार देने वाले माइक्रोफ़ाइनेंस उद्योग ने पहले भर्ती में बैकग्राउंड वेरिफिकेशन को एक अहम कारक के रूप में नज़रअंदाज़ किया था।
अपनी पसंद के नियोक्ता के साथ मनचाही नौकरी पाना आसान होना चाहिए। इसी तरह, शीर्ष प्रतिभा को खोजना भी तेज़ और सुरक्षित होना चाहिए। लेकिन हकीकत में यह मुश्किल, महंगा और समय लेने वाला है।
शैक्षणिक संस्थानों, मान्यता देने वाली संस्थाओं और पूर्व नियोक्ताओं के माध्यम से उम्मीदवार के रिज़्यूमे का पूर्व-वेरिफिकेशन उम्मीदवारों और नियोक्ताओं, दोनों को काफ़ी लाभ पहुंचाता है।
कई उद्योग बैकग्राउंड वेरिफिकेशन को अपना रहे हैं, और Reuters की रिपोर्ट के अनुसार यह उद्योग 2022 तक 4 अरब डॉलर के आंकड़े तक पहुंच जाएगा।
Quinfy अपने प्लेटफ़ॉर्म के लिए ब्लॉकचेन का उपयोग इसकी सुरक्षा और वितरित बही-खाते के कारण करती है, जो तकनीकी प्रगति की अपार संभावनाएं दिखाता है। तकनीक तेज़ टर्नअराउंड, डेटा सुरक्षा और सटीकता सुनिश्चित करती है, जो नौकरी बाज़ार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच सही प्रतिभा की भर्ती के लिए अहम हैं।
जस्ट-इन-टाइम टैलेंट की अवधारणा तेज़ी से बढ़ते सभी संगठनों में बहुत लोकप्रिय है। जस्ट-इन-टाइम टैलेंट की बात करते समय ज़रूरी है कि उनका संपूर्ण बैकग्राउंड वेरिफिकेशन बिजली की रफ़्तार से पूरा हो, ताकि प्रतिभा समय पर ऑनबोर्ड हो सके। यहीं तकनीक केंद्र में आती है। जैसे-जैसे अधिक उम्मीदवार और ग्राहक प्लेटफ़ॉर्म पर ऑनबोर्ड होंगे, डेटा की परिपक्वता बढ़ेगी।
Quinfy 'निरंतर बैकग्राउंड वेरिफिकेशन' नाम की एक बेहद दिलचस्प अवधारणा लाने जा रहा है, जिसमें उम्मीदवार के प्लेटफ़ॉर्म पर रजिस्टर होने के बाद उसका पूरा करियर-पथ प्लेटफ़ॉर्म पर ही ट्रैक और सहेजा जा सकता है। इसलिए जब भी नौकरी में बदलाव हो, केवल वित्तीय चेक, सिविल चेक और नवीनतम रोज़गार की जांच की ज़रूरत होगी। इसका संगठन के कर्मचारी अनुभव स्कोर पर व्यापक असर पड़ेगा। मैं इसे विस्तार से समझाता हूं: कर्मचारी अपने छोड़ने के कारणों पर सही फ़ीडबैक देगा, क्योंकि वह जानता है कि अब कारण प्लेटफ़ॉर्म पर सहेजे जाते हैं और उनसे छेड़छाड़ संभव नहीं है। इसलिए वह अपनी सच्ची राय रखेगा, जिसका उपयोग कार्यस्थल बेहतर बनाने में किया जा सकता है, और बदले में कर्मचारी अनुभव भी बेहतर होगा।
यह एक चली आ रही प्रथा है कि बैकग्राउंड वेरिफिकेशन नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होती है। Quinfy इस अवधारणा को बदलने की कोशिश कर रहा है और यह सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी स्वयं बैकग्राउंड वेरिफिकेशन के लिए ज़िम्मेदार बने, जैसे वह अपने करियर के लिए ज़िम्मेदार है।
आज संगठन कई तरह के बैकग्राउंड वेरिफिकेशन करते हैं, जिनमें शिक्षा, रोज़गार और आपराधिक चेक सबसे आम हैं। कुछ संगठन वित्तीय चेक, सोशल चेक और ड्रग टेस्ट भी कराते हैं। अब उम्मीदवार अपनी जानकारी खुद साझा करते हैं और बैकग्राउंड वेरिफिकेशन कंपनियों से चेक करने का अनुरोध करते हैं, जिससे व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता की चिंता दूर होती है।
Quinfy एक ऐसा वैश्विक प्लेटफ़ॉर्म होगा जहाँ आप अपने कर्मचारियों के लिए मनचाहे प्रकार का बैकग्राउंड वेरिफिकेशन चुन सकेंगे। इस सूट का सार और सुरक्षा सर्वोपरि होगी। यह नियोक्ता, उम्मीदवार और बैकग्राउंड वेरिफिकेशन एजेंसियों को एक साथ लाने का सच्चा प्रयास है।
हम वैश्विक ग्राहकों को सर्वोत्तम बैकग्राउंड वेरिफिकेशन समाधान देने के लिए तकनीक का उपयोग कर रहे हैं, और ऐसी सेवा दे रहे हैं जो उन्हें सही उम्मीदवार को बनाए रखने और ग़लत प्रतिभा की नियुक्ति से उत्पन्न होने वाले जोखिम को घटाने में मदद करेगी।
