在收到大量农村客户关于误导性销售的投诉之后，一家小额信贷机构将对其销售团队进行背景调查筛查。小额信贷行业雇用了 80,000 至 85,000 人，此前一直忽视背景调查这一招聘中的关键因素。
在自己心仪的雇主那里找到理想的工作应该变得轻松。同样，寻找顶尖人才也应该快速而安全。然而现实中，这既费力、昂贵又耗时。
通过教育机构、认证机构和前雇主预先核实候选人的简历，对候选人和雇主都大有裨益。
各行各业都在采用背景调查，路透社（Reuters）报道称，该行业规模到 2022 年将达到 40 亿美元。
Quinfy 的平台利用区块链，是因为其安全性和分布式账本，展现了技术进步的巨大潜力。技术确保了快速周转、数据安全和准确性，这对于在日益激烈的就业市场竞争中招到合适的人才至关重要。
“准时制人才”的概念在所有快速成长的组织中都非常流行。谈到准时制人才，我们必须以闪电般的速度完成其全面的背景调查，以便人才能够按时入职。这正是技术发挥作用的地方。随着越来越多的候选人和客户加入平台，数据的成熟度也将不断提高。
Quinfy 将推出一个非常有趣的概念，称为“持续背景调查”：候选人一旦在平台上注册，其整个职业轨迹都可以在平台上跟踪和存储，因此每当有工作变动时，只需要进行财务核查、民事核查和最新的工作经历核查。这将对组织的员工体验评分产生连锁反应。让我详细解释一下：员工会如实反馈离职原因，因为他们知道这些原因已保存在平台上，无法被篡改，所以会说出真实想法，这些想法可用于改善工作场所，进而提升员工体验。
长期以来，背景调查一直被认为是雇主的责任。Quinfy 正在尝试改变这一观念，让员工像对自己的职业生涯负责一样，对背景调查负责。
如今，组织会开展各种背景调查，其中最常见的是学历、工作经历和犯罪记录核查。一些组织还会进行财务核查、社交核查以及药物检测。现在候选人会自行提供信息，并请背景调查公司开展核查，从而解决了对个人信息隐私的担忧。
Quinfy 将成为这样一个全球平台：您可以在这里为员工挑选所需的背景调查类型。整套服务的本质，以及安全至上，是重中之重。这是一次真诚的尝试，旨在把雇主、候选人和背景调查机构聚集在一起。
我们正在利用技术，为全球客户提供最好的背景调查解决方案，提供的服务将帮助他们留住合适的候选人，并降低因招错人而可能产生的风险。
