Una institución de microfinanzas someterá a su fuerza de ventas a una verificación de antecedentes tras numerosas quejas de clientes rurales por ventas engañosas. El sector de las microfinanzas, que emplea a entre 80.000 y 85.000 personas, había pasado por alto hasta ahora la verificación de antecedentes como factor crucial en la contratación.
Encontrar un empleo anhelado con el empleador de tu elección debería ser fácil. Del mismo modo, encontrar a los mejores talentos debería ser rápido y seguro. Sin embargo, en la realidad es exigente, costoso y lleva mucho tiempo.
Verificar de antemano el currículum de un candidato a través de instituciones educativas, entidades acreditadoras y antiguos empleadores beneficia de forma significativa tanto a los candidatos como a los empleadores.
Diversos sectores están adoptando la verificación de antecedentes, y Reuters informa de que el sector alcanzará los 4 mil millones de dólares en 2022.
Quinfy utiliza blockchain en su plataforma por su seguridad y su registro distribuido, lo que muestra un inmenso potencial para los avances tecnológicos. La tecnología garantiza rapidez de respuesta, seguridad de los datos y precisión, aspectos cruciales para contratar al talento adecuado en medio de una competencia creciente en el mercado laboral.
El concepto de talento just-in-time es muy popular entre todas las organizaciones de rápido crecimiento. Cuando hablamos de talento just-in-time, debemos completar su verificación de antecedentes a una velocidad vertiginosa, para que el talento pueda incorporarse a tiempo. Aquí es donde la tecnología cobra protagonismo. A medida que más candidatos y clientes se incorporen a la plataforma, aumentará la madurez de los datos.
Quinfy va a ofrecer un concepto muy interesante conocido como «verificación de antecedentes continua»: una vez que el candidato se registra en la plataforma, toda su trayectoria profesional puede seguirse y almacenarse en la propia plataforma, de modo que, cada vez que haya un cambio de empleo, solo hará falta una verificación financiera, una verificación civil y el empleo más reciente. Esto tendrá un efecto en cadena en la puntuación de experiencia del empleado de las organizaciones. Lo explico en detalle: el empleado dará una opinión sincera sobre los motivos de su salida, ya que sabe que ahora esos motivos quedan guardados en la plataforma y no se pueden manipular, por lo que expresará su verdadera opinión, que puede usarse para mejorar el lugar de trabajo y, a su vez, la experiencia del empleado.
Ha sido una práctica habitual que la verificación de antecedentes sea responsabilidad del empleador. Quinfy intenta cambiar este concepto y lograr que el empleado se haga responsable de su verificación de antecedentes, igual que es responsable de su carrera.
Hoy en día, las organizaciones realizan diversas verificaciones de antecedentes, y las más habituales son las de estudios, empleo y antecedentes penales. Algunas organizaciones también recurren a verificaciones financieras y sociales, así como a pruebas de drogas. Ahora los candidatos comparten su información y piden a las empresas de verificación de antecedentes que realicen las comprobaciones, lo que responde a la preocupación por la privacidad de los datos personales.
Quinfy será una plataforma global en la que podrás elegir el tipo de verificación de antecedentes que deseas para tus empleados. La suite será esencial y la seguridad, de suma importancia. Es un intento sincero de reunir al empleador, al candidato y a las agencias de verificación de antecedentes.
Estamos aprovechando la tecnología para ofrecer a clientes de todo el mundo las mejores soluciones de verificación de antecedentes y un servicio que les ayude a retener al candidato adecuado y a mitigar el riesgo que puede surgir por contratar al talento equivocado.
