Một tổ chức tài chính vi mô sẽ sàng lọc xác minh lý lịch đội ngũ bán hàng sau nhiều khiếu nại của khách hàng nông thôn về việc bán hàng sai cam kết. Ngành tài chính vi mô, sử dụng 80.000–85.000 người, trước đây đã bỏ qua xác minh lý lịch như một yếu tố quan trọng trong tuyển dụng.
Việc tìm một công việc mơ ước tại nhà tuyển dụng mình chọn lẽ ra phải dễ dàng. Tương tự, việc tìm nhân tài hàng đầu cũng phải nhanh chóng và an toàn. Tuy nhiên, trên thực tế, việc này đòi hỏi nhiều công sức, tốn kém và mất thời gian.
Việc xác minh trước sơ yếu lý lịch của ứng viên thông qua các cơ sở giáo dục, tổ chức kiểm định và nhà tuyển dụng cũ mang lại lợi ích đáng kể cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Nhiều ngành đang đón nhận xác minh lý lịch, và Reuters cho biết ngành này sẽ đạt mốc 4 tỷ USD vào năm 2022.
Quinfy tận dụng blockchain cho nền tảng của mình nhờ tính bảo mật và sổ cái phân tán, cho thấy tiềm năng to lớn cho các tiến bộ công nghệ. Công nghệ đảm bảo xử lý nhanh, an toàn dữ liệu và độ chính xác, những yếu tố then chốt để tuyển đúng nhân tài giữa cạnh tranh ngày càng tăng trên thị trường việc làm.
Khái niệm nhân tài đúng lúc (just-in-time) rất phổ biến ở mọi tổ chức đang tăng trưởng nhanh. Khi nói về nhân tài đúng lúc, chúng ta phải hoàn tất xác minh lý lịch đầy đủ của họ với tốc độ cực nhanh để nhân tài có thể được tiếp nhận đúng hạn. Đây là lúc công nghệ trở thành trọng tâm. Khi ngày càng nhiều ứng viên và khách hàng tham gia nền tảng, mức độ trưởng thành của dữ liệu sẽ tăng lên.
Quinfy sắp cung cấp một khái niệm rất thú vị gọi là “xác minh lý lịch liên tục”: khi ứng viên đã đăng ký trên nền tảng, toàn bộ lộ trình sự nghiệp của họ có thể được theo dõi và lưu trữ ngay trên nền tảng, vì vậy mỗi khi có thay đổi công việc, chỉ cần kiểm tra tài chính, kiểm tra dân sự và việc làm gần nhất. Điều này sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa đến điểm trải nghiệm nhân viên của tổ chức. Hãy để tôi giải thích chi tiết: nhân viên sẽ đưa ra phản hồi đúng về lý do nghỉ việc vì họ biết rằng các lý do này được lưu trên nền tảng và không thể bị can thiệp, nên họ sẽ nói lên ý kiến thật, từ đó có thể dùng để cải thiện nơi làm việc và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Từ trước đến nay, xác minh lý lịch là trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Quinfy đang nỗ lực thay đổi quan niệm này và đảm bảo nhân viên chịu trách nhiệm về xác minh lý lịch của mình, giống như họ chịu trách nhiệm về sự nghiệp của mình.
Ngày nay các tổ chức thực hiện nhiều loại xác minh lý lịch, trong đó kiểm tra học vấn, việc làm và tiền án tiền sự là phổ biến nhất. Một số tổ chức còn kiểm tra tài chính, kiểm tra mạng xã hội cũng như xét nghiệm ma túy. Giờ đây ứng viên tự chia sẻ thông tin của mình và yêu cầu các công ty xác minh lý lịch thực hiện kiểm tra, qua đó giải quyết mối lo ngại về quyền riêng tư thông tin cá nhân.
Quinfy sẽ là một nền tảng toàn cầu, nơi bạn có thể chọn loại xác minh lý lịch mà bạn muốn cho nhân viên của mình. Bộ giải pháp sẽ là cốt lõi và an ninh có tầm quan trọng tối thượng. Đây là một nỗ lực chân thành nhằm đưa người sử dụng lao động, ứng viên và các đơn vị xác minh lý lịch xích lại gần nhau.
Chúng tôi đang tận dụng công nghệ để cung cấp cho khách hàng toàn cầu những giải pháp xác minh lý lịch tốt nhất, và một dịch vụ giúp họ giữ chân đúng ứng viên và giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh do tuyển nhầm người.
