バックグラウンド確認は、かなり長い間存在してきたプロセスです。オンラインでデータが入手でき、政府が大規模なデータベースを保有しているため、機関が完全にオンラインでバックグラウンド確認を実施できるほど、プロセスが成熟している国もあります。一方、デジタル化が始まったばかりで、バックグラウンド確認を適切に行えるよう、政府がオンラインデータベースの整備に取り組んでいる国もあります。ブロックチェーンの活用により、優れたバックグラウンド確認企業は、処理時間の短縮だけでなく、データの高い安全性も確保できるようになるでしょう。
バックグラウンド確認プロセスにおける新技術：
スマートコントラクトや金融の目的でブロックチェーンを使い始めた企業は数多くあります。物流企業の中には、業務を支えるソフトウェアを開発しているところもあります。
QUINFYは、ブロックチェーンを通じたバックグラウンド確認の活用に特化したニッチなプログラムを構築しています。最新の技術動向に歩調を合わせ、インド政府もブロックチェーン政策を策定しており、データベースの大半をブロックチェーン上で利用できるようにする方針を世界に示しています。これにより、処理時間の短縮と効率化に加え、データの万全なセキュリティが得られます。QUINFYは先行者の優位性を持っているため、バックグラウンド確認を行う企業がブロックチェーンを受け入れる準備が整うころには、同社の製品は成熟し、安定したものになっているでしょう。
変わったのは、テクノロジーの活用と、安全であるべきデータが見知らぬ相手に共有されたり、悪用されたりしないようにすることです。QUINFYは、個人データの高いセキュリティを確保し、バックグラウンド確認のエンドツーエンドのプロセスにかかる時間を短縮し、HRを支援してバックグラウンドチェックへのHRの関与を減らすことで、HRが本来の業務に集中できる十分な時間を確保する、という独自の立ち位置を築こうとしています。最高のバックグラウンド確認プロセスを備えていることが、QUINFYの誇りです。お客様からは推薦の声をいただいており、バックグラウンド確認の全工程が非常に簡単になるため、プロセスの速さに大変満足していただいています。この競争力と技術面での優位性こそが、QUINFYがインド国内および世界で最高のバックグラウンド確認企業のひとつと評価されている最大の理由です。
Quinfyのグローバルなバックグラウンド確認プロセスは、世界中の多国籍企業を支援し、各国でプロセスが合理化され、同様に運用されるようにします。これによりプロセスに一貫性が生まれ、より迅速なオンボーディングとプロセスの理解につながります。
コロナ禍後のバックグラウンド確認の変化
コロナ禍後の現在の変化する状況の中で、職場の概念は急速に変わっています。この革命的な変化に伴い、バックグラウンド確認の要件も進化しています。在宅勤務の増加を受け、従業員が会社のインフラや機器を管理することを信頼する必要があるため、バックグラウンド確認が必要になっていることを私たちは実感しています。バックグラウンド確認の特定の要素は、組織全体ですべての従業員に対して実施されるようになり、広く普及しました。優れたバックグラウンド確認企業の中には、既存の従業員と新規の従業員の双方に対して、定期的にバックグラウンド確認を実施する、非常に合理化されたプロセスを持つところもあります。コロナ以前は、バックグラウンド確認を実施していたのは、一部の多国籍企業、医療機関、銀行、金融・マイクロファイナンス企業に限られていました。しかし職場の概念の変化により、あらゆる業種・業界で、詳細な従業員バックグラウンド確認が行われるようになっています。
優れたバックグラウンド確認企業の最新トレンド
不正な候補者と適切な候補者を見分けることは、すべての組織にとって非常に重要です。人材採用部門は、面接や選考の対象となるすべての候補者が本物であり、職歴や学歴を偽っておらず、履歴書に記載されたその他の情報も正しいことを確認するために、多大な注意を払っています。それでも、情報が偽られている履歴書は数多くあり、適切な段階で確認・検証しなければ、組織にとって恥をかいたり、金銭的損失を被ったりする原因になりかねません。優れたバックグラウンド確認企業が採用している最新のトレンドは、プロセスを短くしながら、実施される確認を100%検証することです。すべての確認は書面で裏付けられ、多くの第三者ベンダーが関わるなかでも、個人データが悪用されることはありません。最新のテクノロジーとオンラインデータベースを活用することで、優れたバックグラウンド確認企業はバックグラウンド確認のプロセスを迅速化しています。
バックグラウンド確認の未来
QUINFYは、将来を見据えた最高のバックグラウンド確認企業のひとつであり、バックグラウンド確認の責任を雇用主から従業員へ移すという考え方の実現に取り組んでいます。従業員が検証済みのプロファイルを雇用主に共有することで、入社後に確認のために時間を無駄にすることがなくなり、特にギグワーカーが職場の重要な一部となる今の状況では、人材のより迅速なオンボーディングが実現します。これにより、人材採用部門はバックグラウンド確認にかける時間を減らし、適切な人材を期限内に迎え入れるための本来の業務により多くの時間を充てられるようになります。将来のバックグラウンド確認企業が採用するモデルは、B2C、B2B、そしてB2B2Cです。QUINFYは、すべてのソリューションを一か所で提供する、新しくユニークなプラットフォームを開発しました。
