La vérification des antécédents existe en tant que processus depuis assez longtemps. Dans certains pays, le processus est arrivé à maturité, car les données sont disponibles en ligne et les pouvoirs publics disposent de vastes bases de données qui permettent aux agences de mener des vérifications des antécédents entièrement en ligne. Dans d’autres pays, la numérisation a commencé et les gouvernements s’efforcent de rendre des bases de données en ligne disponibles pour la bonne conduite de la vérification des antécédents. Avec la blockchain, les meilleures sociétés de vérification des antécédents tireront parti du fait que son usage garantira non seulement des délais de traitement plus courts, mais aussi un haut niveau de sécurité des données.
Les nouvelles technologies dans le processus de vérification des antécédents :
De nombreuses entreprises ont commencé à utiliser la blockchain pour les contrats intelligents et à des fins financières. Certaines entreprises de logistique ont également développé des logiciels pour soutenir leurs opérations.
QUINFY développe un programme de niche autour de l’usage de la vérification des antécédents par la blockchain. Suivant les dernières tendances technologiques, le gouvernement indien élabore lui aussi une politique sur la blockchain et assure au monde entier que la plupart de ses bases de données seront rendues disponibles sur la blockchain, ce qui permettra d’obtenir des délais plus courts et une meilleure efficacité, ainsi qu’une sécurité des données à toute épreuve. Comme QUINFY bénéficie de l’avantage du pionnier, son produit sera mature et stable lorsque les sociétés qui réalisent des vérifications des antécédents seront prêtes à adopter la blockchain.
Ce qui a changé, c’est l’usage de la technologie et le souci de veiller à ce que les données sécurisées ne soient pas communiquées à des inconnus et ne puissent pas être détournées. Chez QUINFY, nous cherchons à nous forger une place de niche en garantissant un haut niveau de sécurité des données personnelles, en réduisant les délais du processus de vérification des antécédents de bout en bout, en soutenant les RH et en réduisant leur implication dans les vérifications des antécédentsafin qu’elles disposent de suffisamment de temps libre pour se concentrer sur leur cœur de métier. Le meilleur processus de vérification des antécédents est ce dont QUINFY est fier. Les clients ont livré leurs témoignages et sont très satisfaits de la rapidité du processus, car l’ensemble de la vérification des antécédents devient très simple. Cet avantage concurrentiel et technologique est la principale raison pour laquelle QUINFY est considérée comme l’une des meilleures sociétés de vérification des antécédents en Inde et dans le monde.
Le processus mondial de vérification des antécédents de Quinfy accompagne des multinationales à travers le monde et garantit un processus fluide et homogène d’un pays à l’autre. Cette cohérence favorise aussi une intégration plus rapide et une meilleure compréhension du processus.
L’évolution des vérifications des antécédents après la Covid
Dans le contexte actuel, en pleine mutation depuis la Covid, la conception du lieu de travail change rapidement. Avec ce bouleversement, les exigences en matière de vérification des antécédents évoluent elles aussi. Nous avons constaté qu’avec la hausse du télétravail, les vérifications des antécédents deviennent nécessaires, puisque les employés doivent être dignes de confiance pour détenir l’infrastructure et le matériel de l’entreprise. Certains éléments des vérifications des antécédents ont gagné en popularité, et ces vérifications sont désormais menées au sein des organisations pour tous les employés. Certaines des meilleures sociétés de vérification des antécédents disposent aussi d’un processus très rationalisé, dans lequel elles réalisent des vérifications ponctuelles, aussi bien pour les employés en poste que pour les nouveaux. Avant la Covid, seules certaines multinationales, des organismes de santé, des banques, des sociétés financières et de microfinance réalisaient ces vérifications ; aujourd’hui, avec l’évolution du lieu de travail, tous les secteurs et toutes les industries ont commencé à mener des vérifications approfondies des antécédents des employés.
Dernières tendances chez les meilleures sociétés de vérification des antécédents.
Distinguer les candidats frauduleux des bons candidats est un enjeu très important pour toutes les organisations, et le service d’acquisition de talents veille avec une grande attention à ce que tous les candidats interviewés ou retenus soient authentiques, n’aient déclaré aucune expérience ni formation erronée, et que toutes les autres informations figurant dans leur CV soient exactes. Pourtant, de nombreux CV contiennent encore des informations falsifiées, qu’il faut contrôler et vérifier au bon moment, faute de quoi l’organisation peut s’exposer à des situations embarrassantes ou à des pertes financières. Les dernières tendances suivies par les meilleures sociétés de vérification des antécédents consistent à veiller à ce que le processus soit court et à ce que les vérifications effectuées soient validées à cent pour cent. Toute vérification s’appuie sur des documents écrits, et les données personnelles ne sont pas détournées, alors que de nombreux prestataires tiers interviennent. L’utilisation des dernières technologies et des bases de données en ligne aide les meilleures sociétés de vérification des antécédents à accélérer le processus.
L’avenir de la vérification des antécédents
QUINFY est l’une des meilleures sociétés de vérification des antécédents, avec un regard résolument tourné vers l’avenir, et cherche à imposer un concept où la responsabilité de la vérification des antécédents passe de l’employeur à l’employé. L’employé doit partager avec les employeurs un profil validé afin de ne pas perdre de temps à faire réaliser la vérification après l’embauche, ce qui garantit une intégration plus rapide des talents, surtout à l’heure où la main-d’œuvre indépendante va devenir une composante très importante du monde du travail. Cela permettra non seulement au service d’acquisition de talents de consacrer moins de temps au processus de vérification des antécédents et plus de temps à son cœur de métier, pour que les bons talents soient intégrés à temps. Les modèles qu’adopteront les futures sociétés de vérification des antécédents seront B2C, B2B ainsi que B2B2C. QUINFY a conçu une plateforme novatrice et de niche qui réunit toutes les solutions en un seul endroit.
