背景调查全解析
作为一种流程，Quinfy 所在的背景调查领域已经存在了相当长的时间。在一些国家，这一流程已经成熟，因为数据可在线获取，政府拥有庞大的数据库，帮助机构开展全面的在线核查。另一些国家则刚刚开始数字化，其政府正努力确保在线数据库可用于规范地开展核查。这将带来更快的周转时间，同时也确保数据的高度安全。
背景调查流程中的新技术
许多公司已开始将区块链用于智能合约和金融用途。一些物流公司也开发了软件来支持其运营。
Quinfy 正在围绕基于区块链的筛查打造一项细分领域的方案，紧跟最新的技术趋势。印度政府也在制定区块链政策，并向全世界承诺其大部分数据库将在区块链上提供，这将有助于缩短周转时间、提高效率，并实现万无一失的数据安全。由于 QUINFY 具有先发优势，当开展背景调查的企业准备好接受区块链时，其产品将已成熟稳定。
改变的是技术的运用，以及确保数据安全：数据不应与不明身份的人共享，也不应被滥用。
QUINFY 致力于通过确保高水平的个人数据安全，在行业中打造自己的细分优势：缩短筛查全流程的周转时间，为 HR 提供支持，并减少 HR 在核查中的参与，让他们有充足的空闲时间专注于核心工作。拥有最佳的核查流程是 QUINFY 引以为傲的地方。客户已给出了他们的评价，并对流程的速度非常满意，因为整个背景调查流程变得十分轻松。这种竞争力和技术优势，正是 QUINFY 被评为印度乃至全球最佳公司之一的主要原因。
Quinfy 的全球背景调查流程为全球各地的跨国公司提供支持，并确保该流程在各个国家简洁顺畅、保持一致。这也带来了流程的一致性，有助于更快入职，并让人更易理解流程。
新冠疫情后背景调查的变化
在疫情之后不断变化的形势下，职场的概念正在迅速改变。随着职场概念的这一革命性变化，背景调查的需求也在不断演变。我们注意到并观察到，在居家办公增多之后，背景调查变得必要，因为员工需要被信任去使用公司的基础设施和设备。背景调查中的某些环节因此变得非常普遍。一些最好的背景调查公司还拥有非常精简的背景调查流程，会对在职员工和新员工进行不定期的背景调查。在疫情之前，这仅限于某些跨国公司、医疗、银行、金融和小额信贷公司。它们开展背景调查，但如今随着职场概念的变化，所有垂直领域和行业都已开始对员工进行详细的背景调查。
最佳背景调查公司的最新趋势。
区分造假的候选人与合适的候选人，对所有组织来说都是非常重要的一环。人才招聘部门非常重视确保所有参加面试或被录用的候选人都是真实的，没有谎报任何经历、学历或其他信息，简历中提供的信息都是正确的。但仍有许多候选人的简历中存在虚假信息。这需要在正确的阶段进行检查和核实，否则可能给任何组织带来尴尬或经济损失。
最好的背景调查公司所遵循的最新趋势，是确保流程简短，并对正在进行的核查做到百分之百验证。所有核查都有书面文件支持，并且由于涉及众多第三方供应商，个人数据不会被滥用。最新技术和在线数据库的运用，帮助最优秀的筛查公司加快背景调查流程。
背景调查的未来
QUINFY 是着眼未来的最佳公司之一，正努力打造一种理念：责任应由雇主转移到员工身上。员工须向雇主提供经过验证的个人档案，这样员工就不必在入职后再浪费时间去完成核查入职后，从而确保人才更快入职，尤其是在零工劳动力即将成为职场重要组成部分的当下。这不仅能让人才招聘部门在筛查流程上花费更少的时间，而将更多时间用于核心工作，确保合适的人才按时入职。未来的背景调查公司将采用的模式包括 B2C、B2B 以及 B2B2C。QUINFY 推出了一个新颖且独具特色的平台，在一处提供全部解决方案。
