バックグラウンド確認のすべて
プロセスとしてのバックグラウンド確認は、Quinfy が登場するずっと前から存在してきました。すでにプロセスが成熟している国もあります。データがオンラインで利用でき、政府が大規模なデータベースを保有しているため、調査会社は完全にオンラインでチェックを実施できます。デジタル化が始まったばかりの国もあり、そうした国の政府は、チェックを適切に行えるようオンラインデータベースの整備を進めようとしています。これを活用すれば、所要時間が短くなるだけでなく、データの高いセキュリティも確保できます。
バックグラウンド確認プロセスにおける新技術
スマートコントラクトや金融の目的でブロックチェーンを使い始めた企業は数多くあります。物流企業の中には、業務を支えるソフトウェアを開発しているところもあります。
Quinfy は、ブロックチェーンを活用したスクリーニングに特化したプログラムを作り上げています。最新のテクノロジーの潮流に常に対応しています。インド政府もブロックチェーン政策を策定しており、データベースの大半をブロックチェーン上で利用できるようにすると世界に約束しています。これにより、所要時間の短縮と効率化、そして万全のデータセキュリティが実現します。QUINFY は先行者利益を持っているため、バックグラウンド確認を行う企業がブロックチェーンを受け入れる準備が整う頃には、その製品は成熟し、安定したものになっているでしょう。
変わったのは、テクノロジーの使われ方と、安全なデータを見知らぬ人と共有せず、悪用されないようにすることです。
QUINFYでは、個人データの高いセキュリティを確保することで、独自の立ち位置を築こうとしています。スクリーニングのエンドツーエンドのプロセスにかかる時間を短縮し、人事を支援するとともに、チェックへの人事の関与を減らして、中核業務に集中できる十分な時間を確保できるようにしています。最高水準の確認プロセスを備えていることが、QUINFY の誇りです。お客様からは推薦の声をいただいており、バックグラウンド確認プロセス全体が非常に簡単になるため、そのスピードに大変満足していただいています。この競争力と技術力こそが、QUINFY がインド国内だけでなく世界でも最高水準の企業の一つと評価されている最大の理由です。
Quinfyのグローバルなバックグラウンド確認プロセスは、世界中の多国籍企業を支援し、各国でプロセスが合理化され、同様に運用されるようにします。これによりプロセスに一貫性が生まれ、より迅速なオンボーディングとプロセスの理解につながります。
コロナ禍後のバックグラウンド確認の変化
コロナ後の状況の変化により、職場の概念は急速に変わりつつあります。この革命的な職場の変化に伴い、バックグラウンド確認に求められる要件も進化しています。在宅勤務の増加を受けて、従業員が会社のインフラや機器を預かることになるため、バックグラウンド確認が必要になっていることに私たちは気づきました。バックグラウンド確認に含まれる特定の要素が、確認を実施する上で大きく注目されるようになりました。最高水準のバックグラウンド確認企業の中には、非常に合理化されたバックグラウンド確認プロセスを持ち、既存の従業員と新規の従業員の双方に対して、定期的にバックグラウンド確認を行っているところもあります。コロナ以前は、バックグラウンド確認は一部の多国籍企業、医療、銀行、金融、マイクロファイナンス企業に限られていました。しかし職場の概念が変わった今、あらゆる業種・業界が、従業員に対する詳細なバックグラウンド確認を実施し始めています。
優れたバックグラウンド確認企業の最新トレンド
不正な候補者と適切な候補者を見分けることは、あらゆる組織にとって非常に重要な側面です。人材獲得部門は、面接や選考の対象となる候補者全員が本物であり、経験や学歴、その他の情報について偽りを記載していないこと、履歴書の内容が正しいことを確認するために、非常に重きを置いています。それでもなお、一部の情報が偽造されている履歴書は数多くあります。これを適切な段階で確認・検証しなければ、組織にとって恥をかいたり、金銭的損失を被ったりするおそれがあります。
最高水準のバックグラウンド確認企業が追求している最新のトレンドは、プロセスを短くすることです。行われる確認を100%検証し、すべての確認は書面による証拠で裏付けられます。多くの第三者ベンダーが関与するため、データや個人データが悪用されないようにします。最新のテクノロジーとオンラインデータベースの活用により、最高水準のスクリーニング企業はバックグラウンド確認プロセスを加速させています。
バックグラウンド確認の未来
QUINFY は、将来を見据えた最高水準の企業の一つであり、責任を雇用主から従業員へと移すという考え方を作り上げようとしています。従業員が検証済みのプロフィールを雇用主に共有することで、入社後に確認を受けて時間を無駄にすることがなくなり、特にギグ人材が職場の非常に重要な一部になりつつある今、人材の迅速なオンボーディングが可能になります。これにより、人材獲得部門はスクリーニングのプロセスに費やす時間を減らし、適切な人材を期限内に確実にオンボーディングするための中核業務により多くの時間を割けるようになります。将来のバックグラウンド確認企業が採用するモデルは、B2C、B2B、そして B2B2C になるでしょう。QUINFY は、すべてのソリューションを一か所で提供する、新しく専門性の高いプラットフォームを生み出しました。
