Tout sur la vérification des antécédents
Pour Quinfy, la vérification des antécédents existe en tant que processus depuis assez longtemps. Dans certains pays, le processus est arrivé à maturité : les données sont disponibles en ligne et l'État dispose de bases de données vastes et volumineuses qui permettent aux agences d'effectuer des vérifications entièrement en ligne. Dans d'autres pays, la numérisation a commencé et les gouvernements s'efforcent de rendre les bases de données en ligne disponibles pour le bon déroulement des vérifications. Il s'agit de tirer parti du fait que leur utilisation garantira non seulement un délai de traitement plus court, mais aussi un niveau élevé de sécurité des données.
Les nouvelles technologies dans le processus de vérification des antécédents
De nombreuses entreprises ont commencé à utiliser la blockchain pour les contrats intelligents et à des fins financières. Certaines entreprises de logistique ont également développé des logiciels pour soutenir leurs opérations.
Quinfy développe un programme de niche autour de la vérification par la blockchain, en suivant les dernières tendances technologiques. Le gouvernement indien élabore également une politique en matière de blockchain et assure au monde entier qu'une grande partie de ses bases de données sera rendue disponible sur la blockchain, ce qui permettra d'obtenir des délais plus courts et une meilleure efficacité, ainsi qu'une sécurité des données à toute épreuve. Comme QUINFY bénéficie de l'avantage du pionnier, son produit sera mature et stable lorsque les sociétés qui effectuent des vérifications des antécédents seront prêtes à adopter la blockchain.
Ce qui a changé, c'est l'usage de la technologie et la garantie que les données, qui sont sécurisées, ne soient pas partagées avec des personnes inconnues ni exposées à des utilisations abusives.
Chez QUINFY, nous nous efforçons de nous faire une place en garantissant un haut niveau de sécurité des données personnelles, en réduisant le délai de traitement du processus de vérification de bout en bout, en soutenant les RH et en réduisant leur implication dans les vérifications, afin qu'elles disposent de suffisamment de temps libre pour se concentrer sur leur cœur de métier. QUINFY est fière de disposer du meilleur processus vérifié. Les clients ont livré leurs témoignages et sont très satisfaits de la rapidité du processus, car l'ensemble du processus de vérification des antécédents devient très simple. Cet avantage concurrentiel et technologique est la raison principale pour laquelle QUINFY est reconnue comme l'une des meilleures sociétés en Inde et dans le monde.
Le processus mondial de vérification des antécédents de Quinfy accompagne des multinationales à travers le monde et garantit un processus fluide et homogène d’un pays à l’autre. Cette cohérence favorise aussi une intégration plus rapide et une meilleure compréhension du processus.
L’évolution des vérifications des antécédents après la Covid
Avec l'évolution actuelle de la situation après la Covid, la conception du lieu de travail change rapidement. Avec ce changement radical, les exigences en matière de vérification des antécédents évoluent également. Nous avons constaté qu'avec la généralisation du télétravail, les vérifications des antécédents deviennent nécessaires, car les employés doivent être dignes de confiance pour utiliser l'infrastructure et le matériel de l'entreprise. Certains éléments des vérifications des antécédents sont devenus très populaires. Certaines des meilleures sociétés de vérification des antécédents disposent également d'un processus très rationalisé, dans lequel elles effectuent des vérifications périodiques pour les employés existants comme pour les nouveaux. Avant la Covid, cela se limitait à certaines multinationales, au secteur de la santé, aux banques et aux sociétés financières et de microfinance, qui effectuaient des vérifications des antécédents. Mais avec l'évolution du lieu de travail, tous les secteurs et toutes les industries ont commencé à effectuer des vérifications détaillées des antécédents de leurs employés.
Dernières tendances chez les meilleures sociétés de vérification des antécédents.
Distinguer les candidats frauduleux des bons candidats est un aspect très important pour toutes les organisations. Un service d'acquisition de talents accorde une très grande importance à s'assurer que tous les candidats qui sont reçus en entretien ou sélectionnés sont authentiques et n'ont déclaré aucune fausse expérience ou formation, et que toutes les autres informations figurant dans leur CV sont exactes. Pourtant, de nombreux CV contiennent des informations falsifiées. Cela doit être contrôlé et vérifié au bon moment, faute de quoi l'organisation s'expose à des situations embarrassantes ou à des pertes financières.
Les dernières tendances suivies par les meilleures sociétés de vérification des antécédents consistent à veiller à ce que le processus soit court, à valider à cent pour cent les vérifications effectuées, à étayer toutes les vérifications par des documents écrits et à éviter tout usage abusif des données (personnelles), car de nombreux prestataires tiers interviennent. L'utilisation des dernières technologies et des bases de données en ligne aide les meilleures sociétés de vérification à accélérer le processus de vérification des antécédents.
L’avenir de la vérification des antécédents
QUINFY est l'une des meilleures sociétés, avec un regard résolument tourné vers l'avenir, et s'efforce de créer un concept où la responsabilité passe de l'employeur à l'employé. L'employé doit partager avec les employeurs un profil validé afin de ne pas perdre de temps à faire effectuer la vérification après l'embauche, ce qui garantit une intégration plus rapide des talents, surtout dans un contexte où la main-d'œuvre de la gig economy va occuper une place très importante sur le lieu de travail. Cela permettra non seulement au service d'acquisition de talents de consacrer moins de temps au processus de vérification et plus de temps à son cœur de métier, pour que les bons talents soient intégrés à temps. Les modèles qu'adopteront les sociétés de vérification des antécédents de demain seront B2C, B2B et B2B2C. QUINFY a conçu une plateforme novatrice et de niche qui regroupe toutes les solutions en un seul endroit.
